律师解答
证明与单位存在劳动关系可从多方面入手。劳动合同是最直接有力的证据，它明确了双方权利义务。
若没有劳动合同，可收集工资支付凭证或记录，如银行工资流水明细、工资条等，能反映单位向劳动者支付报酬情况。工作证、服务证等能证明身份的证件也关键，上面的单位盖章等信息可证明员工身份。考勤记录，像打卡记录、考勤表等，能体现劳动者出勤情况。其他劳动者证言也有证明作用，同事可证明在单位工作的事实。若有单位的招聘登记表、报名表等招用记录同样可作为证据。
建议如下：
1.入职时及时与单位签订劳动合同并妥善保管。
2.注意留存工资支付相关凭证。
3.保管好能证明身份的证件。
4.可定期备份考勤记录。
5.与同事保持良好关系以便必要时获取证言。
6.保留招聘过程中的相关文件。
律师解答
法律分析：
（1）劳动合同是证明劳动关系最直接的证据，它详细规定了双方的权利与义务，是劳动关系存在的有力支撑。
（2）没有劳动合同的情况下，工资支付凭证或记录，如银行工资流水明细、工资条等，能直观反映单位向劳动者支付报酬的情况，以此证明劳动关系。
（3）工作证、服务证等能证明身份的证件，因上面通常有单位盖章等信息，可有效证明员工身份。
（4）考勤记录，例如打卡记录、考勤表等，能体现劳动者在单位的出勤情况，是证明劳动关系的重要证据。
（5）其他劳动者的证言也具有证明作用，同事可以证实你在单位工作的事实。
（6）单位的招聘登记表、报名表等招用记录同样可作为证明劳动关系的证据。
提醒：收集证据时应确保其真实性和完整性，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
律师解答
要证明和单位存在劳动关系，可从以下几方面入手：
劳动合同是最直接证据，能明确双方权利义务，证明劳动关系。
无合同的话，收集工资支付凭证或记录，如银行流水、工资条，反映报酬支付情况。
工作证、服务证等身份证件很关键，上面单位盖章可证明员工身份。
考勤记录很重要，打卡记录、考勤表可体现出勤情况。
同事证言能证明工作事实，招聘登记表等招用记录也可作证据。
律师解答
结论：
证明与单位存在劳动关系可从劳动合同、工资支付凭证或记录、能证明身份的证件、考勤记录、其他劳动者证言、单位招用记录等方面着手。
法律解析：
劳动关系的认定对劳动者权益保障至关重要。劳动合同是认定劳动关系最直接的证据，它清晰地规定了双方的权利和义务。若没有劳动合同，工资支付凭证或记录能反映单位给劳动者报酬的情况，是重要的间接证据。工作证、服务证等证明身份的证件，上面的单位盖章等信息可证实员工身份。考勤记录能体现劳动者在单位的出勤，也是有力证据。其他劳动者证言可从侧面证明劳动者在单位工作的事实，单位的招聘登记表、报名表等招用记录同样有证明作用。《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律保障劳动者的合法权益，准确认定劳动关系是维护权益的基础。如果在认定劳动关系方面存在疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
（一）优先查看是否签订劳动合同，它明确双方权利义务，是证明劳动关系最直接证据。
（二）若没有劳动合同，收集工资支付凭证或记录，如银行工资流水明细、工资条，反映单位向劳动者支付报酬情况。
（三）保留工作证、服务证等能证明身份的证件，上面的单位盖章等信息可证明员工身份。
（四）留存考勤记录，像打卡记录、考勤表，体现劳动者在单位的出勤情况。
（五）可找其他劳动者提供证言，证明在单位工作的事实。
（六）若有单位的招聘登记表、报名表等招用记录也可作为证据。
法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。