律师解答
结论：
法律未明确拖欠薪水起诉时间，需先仲裁，不服仲裁15日内可起诉；有工资欠条且不涉及其他争议、有调解协议用人单位不履行的可直接起诉。
法律解析：
根据法律规定，劳动者遭遇用人单位拖欠工资，需先进行劳动仲裁，在拖欠工资之日起一年内可向劳动争议仲裁委员会申请。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。但存在特殊情况，若劳动者持有用人单位的工资欠条且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，按普通民事纠纷处理可直接起诉；或者经劳动监察部门、调解组织调解达成支付工资协议，用人单位不履行的，劳动者也可持协议直接起诉。
若大家在工资拖欠问题上遇到复杂情况，难以自行判断如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）法律未明确拖欠薪水多久能起诉，而是设置了劳动仲裁前置程序。劳动者在用人单位拖欠工资之日起一年内，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是为了通过专业的仲裁机构先行处理劳动纠纷，高效解决问题。
（2）若对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身权益。
（3）存在可直接起诉的特殊情况。以工资欠条为证据且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，按普通民事纠纷受理；经相关部门调解达成支付工资协议，用人单位不履行的，劳动者可持调解协议直接起诉，简化了维权流程。
提醒：
劳动者维权时需注意仲裁和诉讼的时效，保留好工资欠条、调解协议等关键证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以获精准分析。
律师解答
1.法律没明确拖欠薪水多久可起诉，需先劳动仲裁。劳动者可在单位拖欠工资之日起1年内，向仲裁委申请仲裁，对裁决不服，可在收到裁决书15日内起诉。
2.两种情况可直接起诉：一是有单位工资欠条，且诉求不涉及劳动关系其他争议，按普通民事纠纷处理；二是经相关部门调解达成支付工资协议，单位不履行，劳动者可持协议起诉。
律师解答
法律未明确拖欠薪水起诉时间，需先进行劳动仲裁。劳动者可在用人单位拖欠工资之日起一年内申请仲裁，对仲裁不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。
特殊情形下可直接起诉：以工资欠条为证据且不涉及劳动关系其他争议的，按普通民事纠纷受理；经相关部门调解达成支付工资协议，用人单位不履行，劳动者可持协议直接起诉。
建议劳动者遇到拖欠工资，及时收集证据，如工资条、考勤记录等。先尝试与用人单位协商解决，协商不成，尽早申请劳动仲裁。若符合直接起诉条件，可准备好相关材料直接起诉，维护自身合法权益。
律师解答
（一）一般情况下，劳动者遭遇用人单位拖欠工资，应先在拖欠工资之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（二）若劳动者持有用人单位的工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可按普通民事纠纷直接起诉。
（三）若经劳动监察部门、调解组织调解达成支付工资的协议，用人单位不履行，劳动者可持调解协议直接起诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。