律师解答
结论：
讨回欠款工资可先协商，协商无果收集证据，然后通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决，恶意欠薪涉嫌犯罪的可向公安机关报案。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律，用人单位应按照合同约定和法律规定及时足额支付劳动者工资。当遭遇工资拖欠时，与用人单位协商是和平解决问题的有效方式。若协商不成，收集的相关证据能为后续维权提供有力支撑。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使单位解决问题；申请劳动仲裁是必经的前置程序，通过专业仲裁机构裁决纠纷；对仲裁结果不满还能向法院起诉，由司法机关公正判决。而恶意欠薪构成拒不支付劳动报酬罪的，依法应承担刑事责任。如果在讨薪过程中遇到复杂的法律问题或不知如何操作，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）与用人单位协商是解决欠款工资的第一步，明确工资细节争取和平解决，这能避免双方矛盾激化，高效地解决问题。
（2）协商不成收集证据很关键，劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和拖欠工资事实，为后续维权提供有力支撑。
（3）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位调查处理，保障劳动者合法权益。
（4）申请劳动仲裁是必经前置程序，需在规定时效内提交申请书和证据。
（5）对仲裁结果不服可向法院起诉，通过司法途径维护权益。
（6）若用人单位恶意欠薪涉嫌犯罪，可向公安机关报案，追究其刑事责任。
提醒：
在维权过程中注意保留证据，且要在规定时效内进行各项维权操作，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
律师解答
讨回欠款工资的步骤如下：
1.先和用人单位协商，明确工资数额和支付时间，尽量和平解决。
2.协商不成，收集能证明劳动关系和欠薪事实的证据，如合同、考勤记录等。
3.可向劳动监察部门投诉，或向仲裁委申请仲裁，需在时效内提交申请和证据。
4.对仲裁结果不服，可向法院起诉。若单位恶意欠薪，可向公安机关报案。
律师解答
讨回欠款工资，应采取合理合法步骤。首先尝试与用人单位协商，明确工资数额和支付时间，和平解决问题。若协商不成，需收集证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等，用以证明劳动关系和工资拖欠事实。
具体解决途径有：
1.向劳动监察部门投诉，由其对用人单位展开调查和处理。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，作为劳动纠纷前置程序，要在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据。
3.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
4.若用人单位恶意欠薪且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。
律师解答
（一）协商时要注意保留好沟通记录，比如聊天记录、通话录音等，以便后续可能作为证据使用。
（二）收集证据要全面，除了劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录外，工作证、同事证言等也可作为补充证据。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明用人单位拖欠工资的情况，配合其调查工作。
（四）申请仲裁时，严格按照规定时效和要求准备好仲裁申请书及相关证据，避免因疏忽导致仲裁不受理。
（五）向法院提起诉讼时，按照法律规定的时间和流程进行操作。
（六）报案时提供充分的恶意欠薪证据，协助公安机关调查。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。