律师解答
结论：
伤残就业补助金由用人单位支付，标准依省级人民政府规定，五级至十级工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时可获得，具体标准需参考所在省级行政区工伤保险相关规定。
法律解析：
根据相关法律，伤残就业补助金明确由用人单位支付。其计算通常结合伤残等级和当地规定的补偿月数。像五级至十级工伤的职工，在与用人单位解除或终止劳动关系时，能得到该补助金。由于各地区经济发展、就业状况不同，补偿标准存在较大差异。例如某地五级伤残就业补助金为20个月统筹地区上年度职工月平均工资，六级为18个月等。所以要确定具体标准，就需依据所在省级行政区出台的工伤保险相关实施办法或规定。若您对伤残就业补助金的具体问题还有疑问，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细解答。
律师解答
法律分析：
（1）伤残就业补助金由用人单位承担支付责任，其具体标准由省级人民政府规定，这体现了不同地区根据自身实际情况制定政策的灵活性。
（2）计算通常依据伤残等级和当地规定的补偿月数。像五级至十级工伤职工，在与用人单位解除或终止劳动关系时，就具备获得该补助金的资格。
（3）不同地区由于经济发展水平和就业情况存在差异，补偿标准差别较大。要确定具体标准，需参考所在省级行政区出台的工伤保险相关实施办法或规定。
提醒：
因各地标准不同，职工在处理工伤相关事宜时，务必准确查阅当地规定。若对补偿有疑问，建议咨询专业人士分析。
律师解答
1.伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。
2.计算方式通常结合伤残等级和当地规定的补偿月数。五级至十级工伤职工，在与单位解除或终止劳动关系时能获得。
3.不同地区经济和就业情况有别，补偿标准差异大，像有的地方五级为20个月平均工资，六级为18个月。
4.确定具体标准，要参考所在省级行政区的工伤保险实施办法。
律师解答
1.伤残就业补助金由用人单位支付，标准由省级人民政府规定，计算依据通常是伤残等级和当地规定的补偿月数。五级至十级工伤职工在与用人单位解除或终止劳动关系时可获得该补助金。
2.不同地区经济发展和就业情况有别，导致补偿标准差异较大。如某地五级伤残就业补助金为20个月统筹地区上年度职工月平均工资，六级为18个月。
3.若要确定具体标准，需参考所在省级行政区出台的工伤保险相关实施办法或规定。
解决措施和建议：
一是用人单位应主动了解当地规定，依法支付补助金。
二是职工要关注所在地区政策，维护自身权益。
三是政府部门可加强政策宣传，提高政策知晓度。
律师解答
（一）职工应明确自己的伤残等级，这是计算伤残就业补助金的关键依据。
（二）通过当地政府官方网站、人社部门服务窗口等渠道，查找所在省级行政区出台的工伤保险相关实施办法或规定，以获取准确的补偿月数标准。
（三）向单位人事部门咨询，了解单位对于伤残就业补助金支付的流程和具体操作。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。