律师解答
劳动者遇足疗店老板不给工资，可通过多种途径维权。可先与老板协商，保留聊天记录等证据，协商是较为温和直接的方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令老板限期支付工资，投诉时准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和拖欠工资的材料。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
建议劳动者遇到工资问题及时维权，协商时积极沟通，投诉、仲裁时按要求准备好材料，维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）协商是解决纠纷的第一步，劳动者与足疗店老板沟通时保留证据，如聊天记录，为后续维权提供支撑。
（2）劳动监察部门投诉是较为直接的方式。劳动者准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和拖欠工资的材料，劳动监察部门会责令老板限期支付工资。
（3）劳动争议仲裁是重要的法律途径。劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，并提交仲裁申请书及相关证据。
（4）若对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
提醒：
维权过程中注意证据的收集和保留，不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。
律师解答
1.与足疗店老板协商，要回工资，同时保留好聊天记录等证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，责令老板限期支付。投诉前备好劳动合同、工作证、考勤记录等材料。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交申请书和证据。
4.对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
律师解答
结论：
足疗店老板不给工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当足疗店老板不给工资时，劳动者可先与老板协商，协商过程保留证据，这是较为温和的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付工资。投诉时要准备能证明劳动关系和拖欠工资的材料。此外，劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提出并提交相关材料。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。如果在维权过程中遇到问题或想了解更多法律细节，可向专业法律人士咨询。
律师解答
（一）与老板协商时，要冷静理智沟通，清晰表达诉求，除聊天记录外，通话录音也可作为证据留存。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理相关材料，如工资条也能证明工资情况，保证材料真实完整。
（三）申请劳动仲裁时，严格按照仲裁委要求书写仲裁申请书，详细准确阐述自身权益受侵害情况。若对仲裁流程不熟悉，可咨询专业人士。
（四）若需向法院起诉，要注意在规定的十五日内向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。