律师解答
结论：
公司在员工辞职后不发工资，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司在员工辞职后不发工资的行为违反了此项法律规定。员工首先可以与公司协商，要求其限期支付工资，这是基于公司按时支付工资是法定义务。若协商不成，向劳动监察部门投诉是一种有效的途径，劳动监察部门有权责令公司支付工资。员工需准备能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以确保自身权益得到维护。此外，员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。如果您在工资维权方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的帮助。
律师解答
法律分析：
（1）员工辞职后公司不发工资，员工首先可与公司协商。按时支付工资是公司的法定义务，员工有权要求公司限期支付工资，这种方式成本低且利于保持与公司的良好关系。
（2）协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。这是一种较为便捷的维权方式，劳动监察部门会责令公司支付工资。在此过程中，员工要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。
（3）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。员工需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
（4）若对仲裁结果不服，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
提醒：
维权时要注意保留好相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
律师解答
1.员工辞职后公司不发工资，可先和公司协商，说明按时付薪是公司义务，要求限期支付。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，投诉时准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，由该部门责令公司支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据，仲裁委受理后会开庭审理并裁决。若不服仲裁结果，可在规定时间起诉。
律师解答
员工辞职后公司不发工资，可多途径维权。当公司不履行支付工资义务时，员工应积极采取行动维护自身权益。
1.与公司协商是首要选择，明确告知公司按时支付工资是其法定义务，并要求限期支付，和平解决问题。
2.若协商失败，可向劳动监察部门投诉，投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，由劳动监察部门责令公司支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
4.若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。
律师解答
（一）与公司协商时，员工要坚定表明公司按时支付工资是应尽的法律责任，要求公司在一定期限内支付工资。
（二）协商不成去劳动监察部门投诉，要提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，用来证明自己和公司的劳动关系以及工资数额，让劳动监察部门责令公司支付工资。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并给出裁决结果。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。