公司解散时，员工社保补偿依相关规定执行。首先，公司应按规定为员工缴纳社保直至劳动关系解除或终止当月。若存在欠费，需依法补缴。其次，经济补偿方面，根据《劳动合同法》，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。再者，对于社保中失业保险部分，若公司已按规定缴纳，员工符合条件可领取失业保险金，以保障失业期间基本生活。另外，若因公司解散导致社保关系中断，员工后续可自行接续参保，如以灵活就业人员身份参加养老保险和医疗保险等，确保社保权益持续。公司有责任协助员工办理相关社保减员及转移等手续，以保障员工顺利衔接社保。
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