公司若调离工作地点，劳动者不去是否有赔偿需视具体情况而定。首先，需查看劳动合同中对于工作地点的约定。若合同明确约定了工作地点，公司未经劳动者同意擅自调离，劳动者有权拒绝，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其次，若虽未在合同中明确约定工作地点，但公司调离后的新地点给劳动者履行劳动合同带来实质性困难，导致劳动者无法继续正常工作，劳动者以此为由拒绝前往并要求补偿，也可能得到支持。然而，如果公司合理调整工作地点，例如基于业务需要且对劳动者权益影响不大，劳动者无故拒绝，这种情况下公司无需给予赔偿。总之，公司调离工作地点时，劳动者应依据合同约定及实际影响，判断自身权益是否受损，进而确定是否能获得赔偿。
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