律师解答
结论：申请工伤认定成功后，可获得医疗待遇赔偿、残疾相关待遇赔偿，停工留薪期也有相应保障。
法律解析：根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，工伤认定成功后，医疗费用、康复费用等多项医疗相关费用由工伤保险基金支付。若因工伤导致残疾，依据伤残等级，可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金；五级至十级伤残解除劳动关系时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。同时，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，生活不能自理需护理的，单位负责。工伤赔偿涉及多方面权益保障，若遇到工伤赔偿问题或对工伤认定、赔偿流程不熟悉，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）工伤认定成功后，医疗待遇方面保障较为全面。工伤保险基金承担治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通食宿费等，很大程度减轻了职工的经济负担。
（2）因工伤致残的职工，依据劳动能力鉴定的伤残等级，能享受对应的待遇。一次性伤残补助金由工伤保险基金按伤残等级支付，五级至十级伤残在解除劳动关系时，还能分别从工伤保险基金和用人单位获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（3）工伤职工在停工留薪期，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若生活不能自理需要护理，所在单位也需负责。
提醒：
申请工伤认定要注意时效，且不同伤残等级赔偿标准有差异，建议咨询进一步分析。
律师解答
1.申请工伤认定成功后，可获多方面赔偿。医疗待遇方面，治疗工伤的费用、康复费、住院伙食补助、异地就医的交通食宿费等，由工伤保险基金支付。
2.因工伤致残，按劳动能力鉴定的伤残等级享受待遇。一次性伤残补助金由工伤保险基金按等级支付；五至十级伤残解除劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。
3.停工留薪期内，职工原工资福利不变，单位按月支付。生活不能自理需护理的，也由单位负责。
律师解答
申请工伤认定并获认定后，能从多方面获得赔偿。涵盖医疗待遇、伤残待遇以及停工留薪期保障。
1.医疗待遇：治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、统筹地区外就医的交通食宿费等，由工伤保险基金支付。
2.伤残待遇：因工伤致残，依据劳动能力鉴定的伤残等级，可享受对应待遇。一次性伤残补助金由工伤保险基金按等级支付；五级至十级伤残解除劳动关系时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3.停工留薪期保障：工伤职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付。生活不能自理且在停工留薪期需护理的，单位负责。
建议职工及时申请工伤认定，保留好相关医疗票据等资料。用人单位应积极配合认定流程，按时支付各项费用。
律师解答
（一）申请工伤认定时，要准备好劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，按规定向劳动保障行政部门提出申请。
（二）治疗工伤应在签订服务协议的医疗机构就医，以便顺利获得医疗费用报销。
（三）进行劳动能力鉴定时，需积极配合相关部门的安排，确保鉴定结果客观准确。
（四）与用人单位保持良好沟通，若用人单位不支付停工留薪期工资、护理费等，可通过协商、调解或仲裁等方式解决。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用等。