律师解答
结论：
老板拖欠寒假工工资，非全日制用工的寒假工可通过协商、向劳动监察部门投诉、向劳动保障监察机构反映、向法院起诉等途径解决。
法律解析：
非全日制用工的寒假工与老板建立劳务关系后，老板有支付工资的义务。当老板拖欠工资时，先协商解决是较为温和的方式。若协商无果，收集如工作记录、工资条、聊天记录等证据，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板支付工资。同时，依据《保障农民工工资支付条例》，也能向当地人力资源社会保障行政部门所属的劳动保障监察机构反映情况。另外，寒假工可凭借手中证据直接向人民法院提起诉讼，请求法院判决老板支付拖欠工资。如果在处理此类工资拖欠问题时遇到困难或有更多疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）对于非全日制用工的寒假工，与老板协商是解决工资拖欠问题的第一步。通过和平沟通，尝试让老板认识到自身责任并支付工资。
（2）当协商不成时，收集有力证据至关重要。工作记录、工资条、聊天记录等都能作为证明劳务关系和拖欠工资事实的依据。
（3）向劳动监察部门投诉是一种有效的途径。劳动监察部门有权责令老板支付工资，保障劳动者的合法权益。
（4）依据《保障农民工工资支付条例》，向当地人力资源社会保障行政部门所属的劳动保障监察机构反映情况，可借助行政力量解决问题。
（5）直接向人民法院提起诉讼，凭借证据请求法院判决老板支付拖欠工资，这是维护权益的最后法律手段。
提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
律师解答
1.若为非全日制寒假工，先尝试和老板协商支付工资。
2.协商无果，收集工作记录、工资条、聊天记录等能证明劳务关系和欠薪事实的证据，向劳动监察部门投诉，让其责令老板付薪。
3.按相关规定，向当地人社部门所属劳动保障监察机构反映情况。
4.直接向法院起诉，用证据请求判决老板支付欠薪。
律师解答
老板拖欠寒假工工资，寒假工可采取多种途径解决。非全日制用工的寒假工，可先与老板协商支付工资，协商不成就收集证据进一步维权。
具体解决措施和建议如下：
1.收集证据：收集能证明劳务关系及拖欠工资事实的证据，像工作记录、工资条、聊天记录等。
2.向劳动监察部门投诉：凭借收集的证据向劳动监察部门投诉，责令老板支付工资。
3.向劳动保障监察机构反映：依据相关规定，向当地人力资源社会保障行政部门所属的劳动保障监察机构反映情况。
4.提起诉讼：直接向人民法院提起诉讼，凭借证据请求法院判决老板支付拖欠工资。
律师解答
（一）与老板沟通协商，明确表达支付工资的要求。
（二）若协商失败，收集工作记录、工资条、聊天记录等证明劳务关系和欠薪事实的证据。
（三）向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资。
（四）依据《保障农民工工资支付条例》，向当地人力资源社会保障行政部门所属的劳动保障监察机构反映情况。
（五）直接向人民法院提起诉讼，用证据请求法院判决老板支付拖欠工资。
法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第十条规定，被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。