律师解答
用人单位拖欠工资要承担这些惩罚：
劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不付的，要按应付金额50%~100%给劳动者加付赔偿金。
劳动者可解除劳动合同，用人单位需按工作年限，每满一年支付一个月工资作经济补偿。
若情节严重，构成拒不支付劳动报酬罪，可处三年以下徒刑或拘役，还可能要交罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下徒刑和罚金。单位犯罪，单位要交罚金，直接负责人也会受处罚。
律师解答
结论：
用人单位拖欠工资需承担多种惩罚，包括被责令支付及加付赔偿金、支付经济补偿，情节严重会构成犯罪并面临刑事处罚。
法律解析：
根据法律规定，用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期不支付，要按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。当拖欠工资情节严重时，会构成拒不支付劳动报酬罪，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，单位会被判处罚金，直接负责人员按相应规定处罚。若遇到用人单位拖欠工资的情况，为维护自身合法权益，可向专业法律人士咨询。
律师解答
1.用人单位拖欠工资需承担多方面惩罚。劳动行政部门责令限期支付，逾期不付需按应付金额50%~100%加付赔偿金；劳动者可解除合同，用人单位要按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；情节严重构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金，造成严重后果处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金，单位犯罪的对单位和直接负责人员处罚。
2.解决措施和建议：劳动者遇到拖欠工资应及时与用人单位沟通协商，协商不成可向劳动行政部门投诉。同时要注意保留好劳动合同、工资条等证据，以便维权。用人单位应遵守法律法规，按时足额支付工资，避免因拖欠工资带来法律风险。
律师解答
法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期未支付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是从行政监管角度对用人单位施加压力，保障劳动者权益。
（2）劳动者有权因用人单位拖欠工资解除劳动合同，同时用人单位要根据劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，以此弥补劳动者因用人单位违法行为遭受的损失。
（3）若拖欠工资情节严重，用人单位及其直接负责人员可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据情节不同，面临不同的刑罚，单位犯罪时，单位和直接负责人员都要受到处罚。
提醒：
劳动者遇到用人单位拖欠工资情况，要及时收集证据维权；用人单位应依法支付工资，避免承担法律责任。
律师解答
（一）当劳动者遇到用人单位拖欠工资，可先向劳动行政部门反映，要求其责令用人单位限期支付工资。
（二）若用人单位逾期不支付，劳动者可要求其按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
（三）劳动者也可选择解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
（四）若拖欠工资情节严重，构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向司法机关报案追究单位及相关人员责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。