律师解答
法律分析：
（1）与老板协商是解决工资拖欠问题的第一步，明确表达诉求并保留证据，能为后续维权提供有力支持。比如聊天记录可证明双方就工资支付有过沟通。
（2）向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据材料很关键。劳动监察部门有权力对老板进行调查并责令其支付工资，这是行政层面的一种有效解决方式。
（3）申请劳动争议仲裁是重要的法律途径，仲裁结果具有法律效力，能保障农民工的合法权益。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法程序来解决纠纷。
提醒：
维权过程中证据收集至关重要，要确保证据真实有效。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。
律师解答
（一）与老板协商时，要清晰坚定地表达支付工资的要求，同时留存聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，需提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，配合调查。
（三）可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁结果有法律效力。
（四）若对仲裁结果不满，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
农民工被老板拖欠工资，可通过以下途径维权：
-协商：与老板沟通，表达支付工资的要求，并保留聊天记录等证据。
-投诉：协商无果，可向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、考勤记录、工资条等证据。劳动监察部门会调查并责令老板支付工资。
-仲裁：也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁结果具有法律效力。
-诉讼：对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，用司法力量维权。
律师解答
结论：
老板拖欠农民工工资，农民工可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径追讨工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板拖欠农民工工资的行为违反了法律规定。农民工与老板协商是解决问题的第一步，保留好聊天记录等证据可在后续维权中作为事实依据。向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，能使劳动监察部门更高效地对老板进行调查，并责令其支付工资。劳动争议仲裁是法定的处理劳动纠纷的重要程序，仲裁结果具有法律效力。若对仲裁结果不服，农民工可在规定时间内向法院起诉，借助司法判决维护自身权益。农民工遇到工资拖欠问题不必慌张，要积极运用法律手段维权。如果在维权过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。
律师解答
1.老板拖欠农民工工资，农民工可通过合法途径追讨。协商、投诉、仲裁和诉讼都是可行方式，要积极运用法律手段维权。
2.具体解决措施和建议如下：
与老板协商时，要清晰表达支付工资的诉求，同时保留聊天记录等证据。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，由劳动监察部门责令老板支付工资。
也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁结果具有法律效力。
若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，依靠司法力量保障权益。