律师解答
1.用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付。若逾期未付，单位要按应付金额50%~100%给劳动者加付赔偿金。
2.劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位需支付经济补偿。按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.劳动者还能通过劳动仲裁、诉讼等方式追讨工资和赔偿。
律师解答
结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉获加付赔偿金，以拖欠工资为由解除合同能获经济补偿，还可通过仲裁、诉讼追讨工资及赔偿。
法律解析：
根据法律规定，用人单位拖欠工资时，劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期不支付，要按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此外，劳动者还能通过申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维护自身权益，追讨工资和相应赔偿。若您遇到用人单位拖欠工资的情况，为保障自身合法权益，建议向专业法律人士进行详细咨询。
律师解答
用人单位拖欠工资侵害劳动者权益，劳动者可多途径维权。劳动行政部门可责令其限期支付，逾期需加付赔偿金；劳动者因此解除合同，用人单位应支付经济补偿；此外，劳动者还能申请仲裁或诉讼追讨工资和赔偿。
1.劳动者发现单位拖欠工资，可及时向劳动行政部门投诉，促使其责令单位限期支付工资，保障自身权益。
2.若单位逾期不支付，劳动者可要求按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
3.劳动者以拖欠工资为由解除合同，可按工作年限获得相应经济补偿。
4.若协商和行政投诉无法解决，劳动者可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还可提起诉讼。
律师解答
法律分析：
（1）用人单位拖欠工资时，劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。这体现了法律对劳动者合法权益的保护，通过行政手段促使用人单位及时支付工资。
（2）当劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同时，用人单位需支付经济补偿。补偿标准依据劳动者在本单位工作年限而定，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者追讨工资及主张赔偿的途径多样，可申请劳动仲裁，也可提起诉讼。这些途径为劳动者提供了有效的法律救济手段。
提醒：
劳动者在遇到用人单位拖欠工资时，要注意保留好相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）当遇到用人单位拖欠工资时，劳动者可直接向劳动行政部门投诉，等待其责令用人单位限期支付工资。
（二）若用人单位逾期不支付，劳动者可要求其按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
（三）劳动者可以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（四）还能通过申请劳动仲裁、提起诉讼等途径追讨工资及主张相应赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。