律师解答
结论：
用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，期间符合规定的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。
法律解析：
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，用人单位需在30日内（特殊情况经同意可适当延长）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定期限申请，从事故伤害发生至单位提交申请前，职工符合规定的工伤待遇费用，如医疗费、停工留薪期工资等，都由单位承担。这意味着用人单位及时申报工伤很重要，可避免承担不必要费用。若用人单位或职工对工伤认定、费用承担等问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。
律师解答
1.职工发生事故伤害或被诊断为职业病，单位需在30日内向社保部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长。
2.若单位未在规定期限申请，从事故发生到单位提交申请期间，符合规定的工伤待遇费用，像医疗费、停工留薪期工资等，都由单位承担。
3.单位应及时申报工伤，防止承担不必要费用。
律师解答
1.用人单位有及时申请工伤认定的责任。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长。
2.若单位未在规定时限申请，从事故伤害发生到单位提交申请前，符合规定的工伤待遇等费用需由单位负担，涵盖医疗费、停工留薪期工资等。
3.为避免承担不必要费用，用人单位应增强法律意识，严格按照规定时间为职工申报工伤。同时，建立工伤申报的管理机制，确保及时准确提交申请，保障职工权益的同时，维护自身利益。
律师解答
（一）用人单位应严格遵守时间规定，在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）若遇到特殊情况，要及时与社会保险行政部门沟通，经同意后适当延长申请时限。
（三）建立工伤申报管理机制，明确责任人和工作流程，确保工伤认定申请及时提交。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
律师解答
法律分析：
（1）职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病时，用人单位有责任在规定时间内提出工伤认定申请，一般是30日内，特殊情况经同意可适当延长。
（2）如果用人单位未在规定时限内提交申请，那么从事故伤害发生到单位提交申请前这段时间内，符合规定的工伤待遇等费用要由用人单位承担，涵盖医疗费、停工留薪期工资等。
（3）这意味着用人单位不及时申报工伤，会面临经济上的额外负担，所以及时申报工伤是很有必要的。
提醒：用人单位务必及时为职工申报工伤，避免因逾期申报承担额外费用；职工若发现单位未及时申报，可咨询专业人士维护自身权益。