律师解答
1.若用人单位拖欠工资，劳动者可先与单位协商，要求及时支付。
2.协商无果，可向劳动行政部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期不付可责令加付赔偿金。
3.可向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后单位应履约。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是诉讼前置程序。
5.对仲裁裁决不服，除特殊情况外可起诉。
6.劳动者要收集证据证明劳动关系和工资情况。
律师解答
结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请调解、申请仲裁、提起诉讼等途径解决，且要注意收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按时足额支付劳动者工资。当用人单位拖欠工资时，劳动者与单位协商是较为温和的解决方式。若协商无果，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付还会责令加付赔偿金，这对单位有一定威慑力。申请调解可在相对友好的氛围中解决问题，达成的调解协议具有一定约束力。而仲裁是诉讼前的必经程序，能较为专业地处理劳动纠纷。若对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可向法院提起诉讼。在此过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等证据能证明劳动关系和工资情况，对劳动者维权至关重要。若大家在遇到用人单位拖欠工资问题时，不知如何处理或对维权流程有疑问，可向专业法律人士咨询。
律师解答
1.劳动者面对用人单位拖欠工资，可多途径解决。协商、投诉、调解、仲裁和诉讼都是可行办法，且要注重证据收集。
2.解决措施和建议：
先与单位友好协商，明确表达支付工资诉求。
协商无果，向劳动行政部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付，逾期可获赔偿金。
也可向劳动争议调解组织申请调解，达成协议促使用人单位履约。
仲裁是诉讼前必经程序，可向劳动争议仲裁委员会申请。
对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可向法院诉讼。
收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资情况，为维权助力。
律师解答
法律分析：
（1）与单位协商是解决拖欠工资问题的第一步，直接与单位沟通要求支付工资，能以和平方式解决问题。
（2）向劳动行政部门投诉是有力手段，劳动行政部门可责令单位限期支付，逾期会责令加付赔偿金，给单位施加压力。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成的调解协议具有一定约束力，用人单位需按约履行。
（4）申请劳动争议仲裁是诉讼前的必要程序，能通过专业仲裁机构处理纠纷。
（5）对仲裁裁决不服，除特殊情况外可向法院起诉，通过司法途径保障权益。同时，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据很关键，能证明劳动关系和工资情况。
提醒：
劳动者要及时收集证据，避免证据缺失影响维权。不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）与单位协商，直接要求单位及时支付工资。这是最直接且成本低的方式，尝试与单位沟通工资发放问题。
（二）协商无果后，向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位要加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，单位需按约定履行。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此为诉讼前的必经程序。
（五）若对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可向人民法院提起诉讼。
（六）劳动者要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资情况。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。