律师解答
证明工资拖欠可从书面证据、同事证言、沟通记录和投诉记录等方面收集证据。书面证据中的劳动合同约定的工资标准和支付时间是基础，工资条和银行工资流水能反映应发和实发情况，拖欠时流水会有异常。同事证言在多人有类似遭遇时可相互印证拖欠事实。与用人单位负责人的沟通记录，像微信、短信、电话录音中提及拖欠及支付承诺的内容，是有力证据。向劳动监察部门投诉的记录同样可证明工资拖欠。
为更好证明工资拖欠，建议劳动者入职时仔细签订劳动合同，留存工资条等书面材料，与负责人沟通工资问题时及时保存记录，遭遇拖欠及时向劳动监察部门投诉并保留相关凭证。
律师解答
法律分析：
（1）书面证据是证明工资拖欠的基础。劳动合同明确约定的工资标准和支付时间，为判断是否拖欠工资提供了依据。工资条和银行工资流水明细，能清晰呈现应发工资和实际支付情况，未按约定发放的流水可作为拖欠证据。
（2）同事证言有一定的证明作用。同一单位有类似遭遇的同事，其证言相互印证，可增强工资拖欠事实的可信度。
（3）与用人单位负责人的沟通记录至关重要。微信聊天记录、短信记录、电话录音等，若包含工资拖欠及承诺支付时间等内容，是有力的证据。
（4）劳动监察部门的投诉记录可作为证明。向劳动监察部门投诉工资拖欠问题，相关记录能佐证这一情况。
提醒：收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案情证据收集重点可能不同，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）书面证据方面，要留存好劳动合同，其中约定的工资标准和支付时间是证明工资拖欠的基础。同时保存工资条、银行工资流水明细，它们能反映应发工资数额和实际支付情况，流水未按约定发放可作为拖欠证据。
（二）寻找同事证言，同一单位有类似遭遇的同事，其证言可相互印证工资拖欠事实。
（三）保留与用人单位负责人关于工资的沟通记录，如微信聊天记录、短信记录、电话录音等，内容涉及工资拖欠、承诺支付时间等，可作为有力证据。
（四）若向劳动监察部门投诉过，保留相关投诉记录用于证明工资拖欠情况。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
律师解答
证明工资拖欠，可从这几方面着手：
书面证据：劳动合同约定的工资标准和支付时间是基本证据，工资条、银行工资流水能反映应发和实发工资，若拖欠，流水会显示未按约定发放。
同事证言：同单位有类似遭遇的同事，其证言可相互印证拖欠事实。
沟通记录：和单位负责人关于工资的微信、短信、电话记录等，涉及拖欠及支付承诺的，是有力证据。投诉记录也能证明。
律师解答
结论：
证明工资拖欠可从书面证据、同事证言、沟通记录和投诉记录等方面入手。
法律解析：
在法律层面，劳动者要证明工资被拖欠需提供有效证据。劳动合同约定的工资标准和支付时间是基础依据，它明确了双方关于工资的约定。工资条和银行工资流水明细能直观呈现应发工资和实际支付状况，若未按约定发放，流水便是拖欠工资的有力证明。同事证言在有类似遭遇的情况下，可相互印证工资拖欠事实。与用人单位负责人的沟通记录，如微信、短信、电话录音等，其中涉及工资拖欠及承诺支付时间的内容，也是重要证据。向劳动监察部门的投诉记录同样能证明工资拖欠情况。如果遇到工资拖欠问题且对收集证据或维权有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。