律师解答
法律分析：
（1）协商是解决工资问题的第一步，与老板沟通并签订书面协议，明确支付时间，能保障双方权益，为后续维权留下凭证。
（2）向劳动监察部门投诉是较为直接的方式，这能借助行政力量促使单位限期支付工资，若逾期还可加付赔偿金，有效威慑用人单位。
（3）申请调解组织调解，达成协议后可向法院申请支付令，这能加快工资支付进程，减少劳动者维权成本。
（4）劳动仲裁是重要的法律途径，需在规定时效内提交书面申请，仲裁结果具有法律效力。
（5）对仲裁结果不服，在符合规定的情况下可向法院起诉，通过司法程序进一步维护自身权益。
提醒：劳动者维权时要注意保留相关证据，且不同案情处理方式有别，建议咨询专业法律人士进一步分析。
律师解答
劳动者面对老板发不出工资的情况，应积极主动维权。可先尝试与老板友好协商，明确工资延迟发放原因，要求老板给出确切支付时间，并签订书面协议，这能为后续维权保留证据。
若协商无果，可采取以下措施：
1.向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位需加付赔偿金。
2.向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，若单位不履行，可向法院申请支付令。
3.在规定时效内，向劳动仲裁机构提交书面仲裁申请进行仲裁。
4.对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定期限内向法院提起诉讼。
律师解答
结论：
老板发不出工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板发不出工资时，劳动者先与老板协商并签订书面协议，这是一种友好解决问题的方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令单位限期支付工资，逾期不支付要加付赔偿金，这保障了劳动者权益。申请调解达成协议后可申请支付令，申请仲裁也是重要的维权途径，且对仲裁结果不服还能向法院起诉。如果劳动者在维权过程中遇到难题或有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
（一）与老板协商：主动和老板沟通，弄清楚工资延迟发放的原因，要求老板明确支付工资的时间，并且签订书面协议，保障自身权益。
（二）向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需加付赔偿金。
（三）申请调解：向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，若单位不履行，可向法院申请支付令。
（四）申请仲裁：向劳动仲裁机构申请仲裁，要在规定时效内提交书面仲裁申请。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定期限内向法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
律师解答
劳动者遇老板拖欠工资，可这样维权：
一是协商，与老板沟通工资延迟原因，要求明确支付时间并签书面协议。
二是投诉，协商无果，可向劳动监察部门反映，单位逾期不支付要加付赔偿金。
三是调解，向调解组织申请调解，单位不履行协议可申请支付令。
四是仲裁，向仲裁机构申请，规定时效内提交书面申请。
五是诉讼，对仲裁结果不服，可在规定期限内起诉。