律师解答
法律分析：
（1）证据收集固定是关键，公司需把离职员工的不实言论、书面材料等进行收集并固定，为后续应对提供支撑。比如聊天记录、邮件等，这些能证明其存在诬告行为。
（2）先与离职员工沟通，这是较为温和的处理方式，要求其停止侵权并消除影响。若能通过沟通解决，可避免后续复杂程序。
（3）若沟通无效，向劳动监察部门反映情况，由专业部门进行调查处理，借助行政力量解决问题。
（4）当诬告行为损害公司名誉权时，公司可提起民事诉讼，要求离职员工承担相应责任，弥补公司损失。
（5）若涉嫌刑事犯罪，公司可向公安机关报案，依法追究其刑事责任，让违法者受到应有的制裁。
提醒：
公司在处理此类事件时，要确保证据的合法性与有效性。不同情况的法律应对方式有差异，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）收集证据要全面，将离职员工的不实言论、书面材料等固定下来，确保证据能证明其诬告行为。
（二）主动与离职员工沟通，明确要求其停止侵权行为并消除影响。
（三）若沟通无效，及时向劳动监察部门反映，由该部门进行调查处理。
（四）当诬告行为损害公司名誉权时，向法院提起民事诉讼，要求对方承担停止侵害等责任。
（五）若涉嫌刑事犯罪，如诬告陷害罪，向公安机关报案追究其刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条规定，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。公司名誉权受法律保护，若被侵害可依法维权。
律师解答
公司应对离职员工诬告，可按以下方法操作：
一是收集固定证据，比如离职员工的不实言论、书面材料，用以证明其诬告。
二是和离职员工沟通，要求其停止侵权、消除影响，若沟通无效，向劳动监察部门反映。
三是采取法律手段，名誉受损可民事诉讼，要求对方担责；涉嫌犯罪则向公安报案。
律师解答
结论：
离职员工诬告公司，公司可通过收集证据、与员工沟通、向劳动监察部门反映情况等途径应对，还能采取民事诉讼或刑事报案等法律手段维护权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》，民事主体享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。离职员工的诬告行为若损害公司名誉权，公司有权提起民事诉讼要求其承担相应责任。若其行为符合《中华人民共和国刑法》中诬告陷害罪等刑事犯罪构成要件，公司可向公安机关报案追究其刑事责任。公司在面对离职员工诬告时，先收集固定能证明其诬告行为的证据，这是维权的基础。接着与员工沟通要求停止侵权、消除影响，若沟通无效，向劳动监察部门反映，由专业部门调查处理。这些措施能在不同层面维护公司合法权益。若公司在应对离职员工诬告过程中遇到法律问题或不知如何操作，可向专业法律人士咨询。
律师解答
1.公司面对离职员工诬告，可多途径应对以维护自身权益。
2.应对措施如下：
-收集并固定证据，留存离职员工的不实言论、相关书面材料等，以此证明其诬告行为。
-尝试与离职员工沟通，要求其停止侵权并消除影响。
-若沟通无效，向劳动监察部门反映情况，由该部门进行调查处理。
-采取法律手段，若公司名誉权受损，可向法院提起民事诉讼，要求对方承担停止侵害、恢复名誉等责任；若涉嫌刑事犯罪，向公安机关报案追究其刑事责任。