律师解答
法律分析：
（1）收集证据是维权基础。劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等，能从不同方面证明劳动者与用人单位的劳动关系以及工资数额，为后续维权提供有力支撑。
（2）协商是解决纠纷的第一步。与老板沟通，了解不发工资原因并要求支付工资，同时录音能固定协商过程和老板态度，若协商不成也可作为证据。
（3）劳动监察部门投诉是行政途径。劳动监察部门有权责令老板支付工资，通过行政手段促使问题解决。
（4）劳动争议仲裁委员会仲裁是重要方式。仲裁免费且程序简便，能高效处理劳动纠纷。
（5）诉讼是最后的保障。对仲裁结果不满意可向法院起诉，法院会依据法律作出公正判决。
（6）财产保全可防止老板转移财产。在紧急情况下申请，确保劳动者权益最终能得到实现。
提醒：
收集证据时应确保其真实性和完整性。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
1.劳动者在老板不发工资准备跑路时，可通过多途径维权。收集证据证明劳动关系和工资数额是基础，协商、投诉、仲裁、诉讼及财产保全等是具体维权手段。
2.具体解决措施和建议如下：
-收集证据要全面，涵盖劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等，为后续维权提供有力支撑。
-与老板协商时，既要了解不发工资原因并要求支付，又要做好录音，以备不时之需。
-协商不成，及时向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令老板支付工资。
-也可申请劳动仲裁，其免费且程序简便。
-若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼。
-紧急情况下，为避免老板转移财产，可向法院申请财产保全。
律师解答
结论：
老板没发工资准备跑路，劳动者可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼、申请财产保全等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板没发工资准备跑路时，劳动者收集劳动合同、考勤记录等证据，能为后续维权提供有力支撑。与老板协商并录音，可固定证据。向劳动监察部门投诉，其有权责令老板支付工资；申请劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，且仲裁免费程序简便；对仲裁结果不满意可向法院起诉。紧急情况下申请财产保全，能防止老板转移财产保障自身权益。若劳动者在维权过程中遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。
律师解答
（一）收集证据是关键，保留劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等，这些能证明和老板的劳动关系以及工资数额。
（二）尝试和老板协商，了解不发工资的原因，要求支付工资，并对协商过程录音。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，让他们责令老板支付工资。
（四）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁免费且程序不复杂。
（五）若对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院提起诉讼。
（六）紧急时，为避免老板转移财产，可向法院申请财产保全。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
律师解答
1.收集证据，像劳动合同、考勤与工资条，还有聊天记录等，以此证明劳动关系和工资数目。
2.和老板协商，问清不发工资缘由并要求支付，同时录音留证。
3.协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令老板付工资。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，免费且程序不复杂。
5.对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。
6.情况紧急，为防老板转移财产，可申请财产保全。