律师解答
法律分析：
（1）劳动关系证明材料至关重要，它们是认定员工与单位雇佣关系及工资约定的基础，能确定员工在单位的工作身份和应得报酬。
（2）收集工资未发放的证据可从侧面证实欠薪事实，聊天记录、录音等能直观体现老板或财务人员对欠薪的认可。
（3）向劳动监察部门投诉是一种便捷的维权途径，其可利用行政权力介入调查处理。申请劳动仲裁则是通过法律程序解决纠纷，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。
（4）在追讨工资过程中，及时关注案件进展并配合相关部门工作，能加快案件处理进度，保障自身利益。
提醒：
准备材料要确保真实有效，追讨工资各环节有时间限制，建议及时咨询进一步分析处理。
律师解答
老板被抓不影响员工追讨工资。员工追讨工资，需做好准备工作并通过合理途径解决。
1.准备材料。员工要准备能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以此证实与单位的雇佣关系及工资约定；还要收集工资未发放的证据，如聊天记录、录音等能证明欠薪的内容。
2.选择途径追讨。准备好材料后，可先向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，走法律程序追讨工资；若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
3.关注进展。在整个追讨过程中，员工要及时关注案件进展，配合相关部门工作。
律师解答
结论：
老板被抓不影响员工追讨工资，员工可准备相关材料，通过投诉、仲裁、诉讼等途径追讨。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板被抓并非用人单位不支付工资的合法理由。员工追讨工资时，准备证明劳动关系的材料，像劳动合同、工作证等，能确定雇佣关系和工资约定；收集工资未发放的证据，如聊天记录、录音等，可证实欠薪事实。员工可先向劳动监察部门投诉，其会介入调查处理；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借助法律程序追讨工资；若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。在追讨工资过程中，员工需及时关注案件进展并配合相关部门。若在追讨工资过程中遇到复杂法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
（一）准备证明劳动关系材料时，若劳动合同丢失，可找同事证言辅助证明，考勤记录可从公司打卡系统截图留存等。
（二）收集工资未发放证据，聊天记录要确保完整，录音时注意清晰且表明双方身份和欠薪事宜。
（三）向劳动监察部门投诉时，详细说明欠薪情况和自己掌握的证据。申请仲裁时，按要求填写仲裁申请书等材料。
（四）关注案件进展，可定期与劳动监察部门或仲裁委沟通，配合工作时如实提供信息。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
1.老板被抓不影响员工讨薪。员工先准备证明劳动关系的材料，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条，用以证实雇佣关系与工资约定。
2.收集工资未发的证据，如能证明老板或财务承认欠薪的聊天记录、录音等。
3.备好材料后，可向劳动监察部门投诉，由其调查处理，也能向仲裁委申请仲裁追薪。若对仲裁结果不满，还能起诉。过程中要关注进展，配合部门工作。