律师解答
1.工作中给公司造成损失，责任承担需看员工是否存在故意或重大过失。若存在，员工应担责，赔偿额度依过错程度和损失大小确定，且以不影响基本生活为原则。若不存在故意或重大过失，属正常工作失误，员工一般无需担责，公司自行承担经营风险。
2.解决措施与建议：
-公司方面，若员工需赔偿，从工资扣除款项时，每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。
-员工方面，与公司沟通明确自身责任范围，若公司要求不合理赔偿，可通过劳动仲裁等途径维护权益。
律师解答
法律分析：
（1）员工在工作中给公司造成损失，责任判定需看是否存在故意或重大过失。若存在，员工应承担赔偿责任，赔偿额度综合员工过错程度、损失大小等确定，且以不影响员工基本生活为原则。
（2）公司从员工工资中扣除赔偿款项有规定，每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
（3）若员工不存在故意或重大过失，只是正常工作失误造成损失，一般无需承担赔偿责任，公司应自行承担经营风险。员工可与公司沟通明确责任范围，面对不合理赔偿要求，可通过劳动仲裁等途径维权。
提醒：员工工作中要明确自身职责，避免重大失误。遇到赔偿纠纷，及时咨询，可通过合法途径维权。
律师解答
（一）员工存在故意或重大过失致公司损失时，要承担赔偿责任，额度根据过错程度、损失大小确定，且以不影响基本生活为原则。公司可从工资扣除赔偿款，每月扣除不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
（二）员工无故意或重大过失，属正常工作失误造成损失，无需承担赔偿责任，公司自行承担经营风险。员工可与公司沟通明确责任范围，若公司要求不合理赔偿，可通过劳动仲裁维护权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
律师解答
1.员工在工作中给公司造成损失，若存在故意或重大过失，需担责赔偿。赔偿额度结合过错程度、损失大小确定，且不能影响员工基本生活。
2.公司可从员工工资里扣赔偿款，每月扣除不超当月工资20%。若扣后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资支付。
3.若员工无故意或重大过失，正常失误致损，通常不用赔偿，公司自担风险。员工可与公司明确责任，遇不合理赔偿要求，可通过劳动仲裁维权。
律师解答
结论：
工作中给公司造成损失，员工是否担责及赔偿额度依具体情况而定，有故意或重大过失需担责，正常工作失误一般无需担责。
法律解析：
员工在工作里给公司造成损失时，若存在故意或重大过失，就需承担赔偿责任，赔偿额度会依据过错程度、损失大小等确定，且要遵循不影响员工基本生活的原则。实践中公司能从员工工资里扣除赔偿款，不过每月扣除部分不能超当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。若员工无故意或重大过失，只是正常工作失误导致损失，通常不用担责，公司应自行承担经营风险。员工可和公司沟通明确自身责任范围，若公司要求不合理赔偿，可通过劳动仲裁等途径维权。若对工作中造成损失的责任认定、赔偿等问题有疑惑，可向专业法律人士咨询。