律师解答
法律分析：
（1）当形成劳动关系时，在农村给别人干活出事故是可以认定为工伤的。在符合工作时间、工作场所因工作原因受伤等法定工伤情形下，雇工或其近亲属要在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定，并且准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，认定之后就能按照工伤保险待遇获得赔偿。
（2）当形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务受到损害，按照双方过错承担责任。双方可先进行协商赔偿，若协商无法达成一致，提供劳务者可通过向法院起诉来要求接受劳务者赔偿损失。
提醒：在农村干活时，要明确用工关系。申请工伤认定需注意时间限制和准备材料，劳务关系赔偿协商不成及时走法律途径，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
在农村给别人干活出事故，是否算工伤取决于具体用工关系。若与个体工商户、企业等组织形成劳动关系，且符合法定工伤情形，可认定为工伤。雇工或其近亲属应在规定时间内向社保行政部门提出申请，提交相关材料，认定后按工伤保险待遇获赔。
若为个人之间劳务关系，提供劳务一方受损，根据双方过错担责。双方先协商赔偿，协商不成，提供劳务者可起诉要求赔偿。
解决措施和建议如下：
1.明确用工关系性质，保留好能证明关系的证据，如合同、工资支付记录等。
2.劳动关系下及时申请工伤认定，准备好相关材料。
3.劳务关系中发生纠纷，冷静协商，协商无果及时通过法律途径解决。
律师解答
结论：
在农村给别人干活出事故是否算工伤，取决于具体用工关系，劳动关系符合条件可认定工伤获工伤保险赔偿，劳务关系则按双方过错担责。
法律解析：
当与个体工商户、企业等组织形成劳动关系时，在工作时间、工作场所因工作受伤等符合法定工伤情形，可认定为工伤。雇工或近亲属要在事故发生之日起1年内，向当地社保行政部门申请，提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，认定后获工伤保险赔偿。而个人之间形成劳务关系，提供劳务一方受损害，根据双方过错担责，先协商赔偿，协商不成可向法院起诉。不同用工关系处理方式不同，若遇到此类问题，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。
律师解答
（一）对于与个体工商户、企业等组织存在劳动关系的情况，要及时收集劳动关系证明，像劳动合同、工资发放记录等，还有医疗诊断证明。在事故伤害发生之日起1年内，向当地社保行政部门提出工伤认定申请，经认定后获取工伤保险待遇赔偿。
（二）对于个人之间形成劳务关系的情况，先与接受劳务者积极协商赔偿事宜。若协商无果，收集相关证据，比如事故现场照片、证人证言等，向法院起诉要求赔偿损失。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
律师解答
农村干活出事故是否算工伤，取决于用工关系：
个体工商户、企业等组织与其雇工有劳动关系，工作时因工作受伤或符合法定工伤情形，可认定工伤。雇工或近亲属1年内向当地社保部门申请，提交劳动关系、医疗诊断等材料，认定后按工伤保险赔偿。
个人间形成劳务关系，提供劳务者因劳务受损，按双方过错担责。双方先协商赔偿，协商不成就起诉。