律师解答
结论：
员工辞职老板不给工资，可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。员工辞职后老板不给工资，属于违法行为。员工首先可与老板协商，强调支付工资是老板的法定义务。若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的方式，投诉时需准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，劳动监察部门会责令老板支付工资。若仍无法解决，员工可申请劳动仲裁，应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。如果您在工资支付方面遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）员工与老板协商，以法律规定为依据要求老板支付工资，这是最平和的解决方式，能避免不必要的纠纷。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效的途径。员工需准备好相关证据，如劳动合同、工作证、工资条等，以此证明劳动关系和工资数额，劳动监察部门会依据职权责令老板支付工资。
（3）申请劳动仲裁是进一步的维权手段。员工可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，通过专业的仲裁程序解决纠纷。
（4）若对仲裁结果不服，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院作出最终裁决，保障自身合法权益。
提醒：
维权过程中要注意保留好各类证据。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）协商时要注意保留聊天记录、通话录音等协商证据，明确表达自己的诉求和法律依据。
（二）向劳动监察部门投诉前，将证据材料整理清晰，按照要求填写投诉表格，确保信息准确完整。
（三）申请劳动仲裁时，准备好仲裁申请书和相关证据，按照仲裁委要求的流程进行。
（四）提起诉讼时，要在规定时间内提交起诉状和证据，遵循法院的诉讼程序。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
员工辞职遇老板拖欠工资，可按以下方式维权：
一是协商解决，向老板说明按时付薪是其应尽义务，争取和平处理。
二是投诉举报，若协商不成，准备好合同、工作证、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，促使老板支付工资。
三是仲裁诉讼，可申请劳动仲裁，对结果不服可在规定时间内起诉，用司法手段追讨工资。
律师解答
员工辞职老板不给工资，员工可多途径维权。首先可与老板协商，老板按时支付工资是法定义务，以和平方式解决纠纷。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工作证、工资条等，劳动监察部门会责令老板支付工资。
也可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不满意，在规定时间内可向人民法院提起诉讼，依靠司法力量追讨工资。
建议员工遇到此类情况，先尝试友好协商，尽量和平解决。协商不成，及时收集证据，依次采取投诉、仲裁、诉讼等措施，以保障自身合法权益。