律师解答
法律分析：
（1）超过法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的老年人，与用人单位形成劳动关系时，工伤赔偿遵循一般工伤标准。医疗费按工伤保险诊疗项目目录等标准支付，停工留薪期内工资福利待遇不变，还有伤残津贴等赔偿项目。
（2）已享受养老保险待遇或领取退休金后再就业受伤的，按劳务关系处理，根据双方过错承担责任。赔偿参照人身损害赔偿标准，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，数额结合伤害情况和当地经济水平确定。
提醒：
不同情形下赔偿标准和处理方式不同，遇到此类问题建议咨询专业法律人士进一步分析。
律师解答
（一）对于未享受养老保险待遇或领取退休金的超龄老人与用人单位形成劳动关系的情况，应及时进行工伤认定，用人单位要按工伤保险诊疗项目目录等标准支付医疗费，在停工留薪期内保证老人原工资福利待遇不变。
（二）对于已享受养老保险待遇或领取退休金再就业受伤的情况，双方应根据过错承担责任。受伤害者可收集相关证据，如医院诊断证明、事故现场证据等，按人身损害赔偿标准索赔。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
律师解答
1.超过退休年龄未享养老保险或未领退休金的老人，与单位形成劳动关系，工伤按一般标准赔偿，项目有医疗费、停工工资、伤残津贴等。医疗费按规定标准支付，停工期间工资福利不变。
2.已享受养老保险或领取退休金后再就业受伤，按劳务关系处理，双方按过错担责。赔偿参照人身损害标准，含医疗费、误工费等，数额结合伤害情况和当地经济水平定。
律师解答
结论：
超过法定退休年龄的老年人，未享受养老保险待遇或领取退休金与用人单位形成劳动关系的，工伤赔偿按一般工伤标准执行；已享受养老保险待遇或领取退休金再就业受伤按劳务关系处理，根据双方过错担责。
法律解析：
对于未享受养老保险待遇或未领取退休金的超龄老人，与用人单位形成劳动关系时，工伤赔偿按照一般工伤标准进行，其中医疗费按工伤保险诊疗项目目录等标准支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变，还包含伤残津贴等赔偿项目。而对于已享受养老保险待遇或领取退休金后再就业受伤的老人，按劳务关系处理，根据双方过错承担相应责任，赔偿参照人身损害赔偿标准，包括医疗费、误工费等，赔偿数额结合具体伤害及当地经济水平确定。如果遇到此类工伤赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
1.超过法定退休年龄的老年人工伤赔偿分两种情况。未享受养老保险待遇或未领取退休金且与用人单位形成劳动关系的，按一般工伤标准赔偿，包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费按相关目录标准支付，停工留薪期内工资福利不变。
2.已享受养老保险待遇或领取退休金后再就业受伤的，按劳务关系处理，根据双方过错担责。赔偿参照人身损害赔偿标准，有医疗费、误工费等，数额结合伤害情况和当地经济水平确定。
建议用人单位为未享受养老待遇的超龄员工购买工伤保险，降低风险。超龄再就业人员要增强自我保护意识，签订明确劳务合同。相关部门加强监管，确保赔偿落实。