律师解答
法律分析：
（1）与老板协商是解决工资问题的首选途径，这是最直接、成本最低的方式，同时保留协商记录，为后续维权留证。
（2）向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量来维护自身权益。劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付还能责令加付赔偿金。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议后若用人单位不履行，可申请仲裁。调解具有灵活性和高效性，能在一定程度上快速解决纠纷。
（4）直接申请劳动争议仲裁，需在规定时效内提出。仲裁是一种较为专业和权威的纠纷解决方式。
（5）对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。
提醒：
劳动者维权要注意收集相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
律师解答
1.劳动者遇老板不按时结工资，可通过多途径维权。与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁及诉讼都是可行的解决办法。
2.具体解决措施和建议如下：
-先尝试与老板协商，要求支付工资并保留协商记录，这是较为温和的解决方式。
-若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门可责令用人单位限期支付，逾期还有加付赔偿金。
-也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后用人单位不履行可申请仲裁。
-可直接申请仲裁，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
-对仲裁裁决不服，除特殊规定外可向法院起诉。
律师解答
结论：
老板不按时结工资，劳动者可通过协商、投诉、调解、仲裁和诉讼等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。当老板不按时结工资时，劳动者可先与老板协商，保留好协商记录，这是较为温和的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付还会责令加付赔偿金。劳动者也能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后用人单位不履行的可申请仲裁。此外，还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服的，除特殊情况外，可向人民法院提起诉讼。如果大家在遇到老板不按时结工资等劳动纠纷时，想了解更详细的法律处理办法，欢迎向专业法律人士咨询。
律师解答
（一）与老板协商时，要明确表达按时支付工资的诉求，用聊天记录、录音等保留协商记录，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，配合调查。
（三）申请劳动争议调解，在达成调解协议后关注用人单位履行情况，若不履行及时申请仲裁。
（四）申请仲裁要注意在规定的一年时效内，准备好仲裁申请书和相关证据。
（五）对仲裁裁决不服提起诉讼，按法院要求准备材料和参与庭审。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
律师解答
劳动者遇到老板不按时结工资，可按以下途径解决：
一是协商，和老板沟通让其及时支付工资，并保留协商记录。
二是投诉，协商不成可向劳动监察部门反映，其有权责令单位限期支付，逾期会责令加付赔偿金。
三是调解，向调解组织申请调解，单位不履行协议可申请仲裁。
四是仲裁，可直接申请，要在知道权利受损一年内提出。
五是诉讼，对仲裁不服，除特殊情况，可向法院起诉。