律师解答
1.申请劳动仲裁后公司发工资，需依仲裁请求和进度处理。若仲裁仅要求支付工资，且公司支付数额相符，可确认款项性质后向仲裁委撤案。
2.若公司发的工资不足，或还有经济补偿等其他仲裁请求，应继续参与仲裁。仲裁时说明公司已付部分工资，要求裁决未支付部分及其他请求。
3.注意保留工资支付记录、仲裁申请书等证据，保障自身权益。
律师解答
结论：
申请劳动仲裁后公司发了工资，要依据仲裁请求和进度处理。若仅请求工资且公司支付数额相符，可确认款项性质后撤回仲裁申请；若支付数额不足或还有其他仲裁请求，应继续参加仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位的劳动争议可通过仲裁解决。当公司在仲裁期间发工资，若仲裁请求单纯是工资且支付金额符合要求，撤回仲裁能节省双方时间和精力。但如果支付数额不够，或还有经济补偿等其他诉求，继续仲裁能让劳动者获得应有的赔偿。在整个过程中，保留工资支付记录、仲裁申请书等证据至关重要，这些证据是维护自身权益的有力支撑。若在劳动仲裁相关事宜上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。
律师解答
1.申请劳动仲裁后公司发工资，处理方式依仲裁请求和进度而定。若仲裁仅要求支付工资且公司支付数额相符，可与公司确认款项性质后向仲裁委撤回申请。
2.若公司支付工资数额不足，或除工资外还有经济补偿等其他仲裁请求，应继续参与仲裁程序。在仲裁时说明公司已支付部分工资，请求仲裁委对未支付部分及其他请求裁决。
3.要保留好工资支付记录、仲裁申请书等相关证据，以此在仲裁中维护自身合法权益。这能为仲裁提供有力支撑，确保合法诉求得到保障。
律师解答
法律分析：
（1）当申请劳动仲裁后公司发工资，若仲裁请求仅为工资且数额相符，先与公司确认款项性质，这能避免后续产生支付款项性质不明的纠纷，之后向仲裁委撤回申请，可节省时间和精力。
（2）要是公司发的工资数额不足，或除工资外还有经济补偿等其他仲裁请求，需继续参与仲裁程序。在仲裁里说明公司已支付部分工资，能让仲裁委更全面了解情况，对未支付部分及其他请求进行裁决。
（3）无论哪种情况，保留工资支付记录、仲裁申请书等证据十分重要，这些证据是维护自身合法权益的关键。
提醒：
处理此类情况需谨慎，因不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。
律师解答
（一）若仲裁请求仅为支付工资且公司支付数额与请求一致，先和公司确认款项性质，之后向仲裁委撤回仲裁申请。
（二）若公司发的工资数额不足，或除工资外还有经济补偿、赔偿金等其他仲裁请求，继续参加仲裁程序。在仲裁时说明公司已支付部分工资情况，要求仲裁委对未支付部分及其他请求裁决。并且保留好工资支付记录、仲裁申请书等相关证据维护权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。