律师解答
劳动者遇日结却不发工资，可按以下途径维权：
先与用人单位沟通，要求按约定支付工资。
协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。需准备聊天记录、工作记录、考勤表等证明劳动关系和日结约定的证据。
可申请劳动仲裁，提交申请书与证据，仲裁机构会依法裁决。
对仲裁结果不满，可向法院起诉，合法维护报酬权益。
律师解答
结论：
说好日结却不发工资，劳动者可协商、投诉、仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当用人单位未按日结约定支付工资时，劳动者可先与用人单位协商，这是较为便捷的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令用人单位限期支付。劳动者要准备聊天记录、工作记录、考勤表等证据证明劳动关系和日结约定。还可申请劳动仲裁，仲裁机构会依法审理裁决。对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。合法途径能有力保障劳动者获取劳动报酬的权益。若在维权过程中遇到难题或有更多疑问，可向专业法律人士咨询。
律师解答
用人单位说好日结却不发工资，劳动者可依法维权。
1.可先与用人单位协商，要求按约定支付工资，这是较为便捷的方式。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。此时劳动者要准备好能证明劳动关系和日结约定的证据，如聊天记录、工作记录、考勤表等，以便顺利维权。
3.还可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会依法审理裁决。
4.若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
劳动者遇到此类情况，应冷静地通过上述合法途径，维护自身获取劳动报酬的权益。
律师解答
法律分析：
（1）用人单位说好日结却不发工资，违反了双方的约定和相关法律规定。劳动者有获取劳动报酬的权利，日结工资的约定具有法律效力。
（2）与用人单位协商是解决问题的第一步，这能和平友好地尝试解决纠纷，节省时间和精力。
（3）向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，保障劳动者权益。
（4）申请劳动仲裁是进一步的维权手段，仲裁机构会依据法律和证据进行审理裁决。
（5）对仲裁结果不服向法院起诉，是劳动者最后的法律保障，能确保自身权益得到公正的维护。
提醒：
劳动者维权时要及时收集并保留好关键证据，不同案情的处理方式有差异，建议咨询专业人士分析。
律师解答
（一）协商解决：与用人单位直接沟通，要求按约定支付日结工资，这是最直接的方式，能避免矛盾升级。
（二）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，投诉时准备好聊天记录、工作记录、考勤表等证明劳动关系和日结约定的证据，促使单位限期支付。
（三）申请仲裁：可向仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会依法审理给出裁决。
（四）提起诉讼：若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，进一步维护权益。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。