律师解答
1.约定试用三天不给钱可能无效，劳动者试用期付出劳动，用人单位就得支付报酬。
2.先和单位友好协商，依据法律，劳动者付出劳动应获报酬，要求支付三天工资。
3.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备考勤记录、工作证等证明劳动关系和工作时长的证据，部门会依法处理。
4.也能申请劳动仲裁，由仲裁机构裁定单位支付工资。
律师解答
结论：
约定试用三天不给钱可能无效，劳动者试用三天应获报酬，可先协商，协商不成可投诉或申请仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者只要付出劳动就有权获得相应报酬。所以即便约定试用三天不给钱，此约定因违反法律规定而可能无效，劳动者在这三天提供了劳动，用人单位必须支付报酬。当遇到这种情况，劳动者可先和用人单位友好协商，指出法律规定要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，要准备好考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工作时长的证据，劳动监察部门会依法调查处理。也可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁定用人单位支付工资。如果大家在这方面遇到法律难题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
约定试用三天不给钱的约定无效，劳动者试用期提供劳动，用人单位应支付报酬。
1.与用人单位友好协商，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动有权获相应报酬，向其明确该规定并要求支付三天试用工资。
2.若协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工作时长的证据，如考勤记录、工作证等，劳动监察部门会依法调查处理。
3.可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁定用人单位支付工资。
律师解答
法律分析：
（1）约定试用三天不给钱违反法律规定，劳动者只要在试用期提供劳动，用人单位就有支付报酬的义务。
（2）遇到这种情况，第一步可与用人单位友好协商，依据《中华人民共和国劳动合同法》，向其表明劳动者付出劳动应获报酬，要求支付三天试用工资。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工作时长的证据，如考勤记录、工作证等，劳动监察部门会依法调查处理。
（4）也能申请劳动仲裁，由仲裁机构裁定用人单位支付工资。
提醒：在维权过程中要注意保留好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）友好协商：主动与用人单位沟通，说明依据法律，劳动者付出劳动就有权获报酬，要求支付三天试用工资。
（二）向劳动监察部门投诉：准备好考勤记录、工作证等能证明劳动关系及工作时长的证据，由劳动监察部门对用人单位调查处理。
（三）申请劳动仲裁：若前两种方式无法解决，可通过仲裁机构裁定用人单位支付工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这表明试用期劳动者付出劳动应获得合理报酬。