律师解答
1.若约定提成未支付，可按收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼的步骤处理。收集证据是基础，后续的协商、投诉、仲裁、诉讼都需要证据支撑。
2.解决措施和建议如下：
-及时收集劳动合同、提成方案文件、业务合同等证据，证明提成约定与应得数额。
-先尝试与用人单位友好协商，清晰表达支付提成的诉求。
-若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付。
-还可申请劳动仲裁，要注意在一年仲裁时效内进行。
-对仲裁结果不服，在规定时间向法院提起诉讼。
律师解答
法律分析：
（1）证据收集至关重要，劳动合同、提成方案文件等材料能有力证明存在提成约定和应得提成数额，为后续维权奠定基础。
（2）与用人单位友好协商是解决问题的第一步，通过明确表达诉求，有可能和平解决提成未支付的问题。
（3）若协商失败，向劳动监察部门投诉是可行的办法，其会依据职权介入调查，责令单位支付提成。
（4）申请劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，要注意在仲裁时效一年内，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算时效。
（5）对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以保障自身合法权益。
提醒：
证据收集务必全面准确，仲裁时效要特别留意。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
若约定提成未支付，可这样处理：
一是收集证据，像劳动合同、提成方案、业务合同等，用以证明提成约定和应得数额。
二是与单位友好协商，明确提出支付提成的诉求。
三是协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。
四是还能申请劳动仲裁，仲裁时效一年。
五是若对仲裁结果不满，可在规定时间起诉。
律师解答
结论：
约定的提成未支付，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等方式处理。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，用人单位与劳动者约定的提成属于劳动报酬的一部分，用人单位应按约定支付。收集劳动合同、提成方案文件等证据，能有力证明存在提成约定及应得数额。先与用人单位友好协商解决是较为温和的方式，若协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权介入调查并责令单位支付。劳动争议仲裁委员会仲裁是法定的纠纷解决途径，时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。如果遇到提成未支付的问题且不知如何操作，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
（一）收集证据。收集劳动合同、提成方案文件、业务合同、销售数据、沟通记录等，用于证明存在提成约定以及应得提成数额。
（二）友好协商。与用人单位进行友好协商，清晰表达自己要求支付提成的诉求。
（三）投诉。若协商没有结果，可以向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令单位支付提成。
（四）申请仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（五）提起诉讼。对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。