律师解答
结论：
公司拖欠员工业务提成，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径解决。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。业务提成属于劳动报酬的一部分，公司拖欠员工业务提成是违反法律规定的行为。员工与公司协商解决，这是最直接的方式，同时保留证据能在后续维权中提供有力支持。若协商不成，向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量来促使公司支付提成。申请劳动仲裁则是通过专业的仲裁机构来处理纠纷，但要注意在规定的一年时效内提出申请。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉，以维护自身合法权益。如果在处理此类问题时遇到困惑或需要更详细的法律帮助，可向专业法律人士咨询。
律师解答
员工遇公司拖欠业务提成，可按以下途径解决：
与公司协商，明确提成计算和支付时间并要求支付，协商时保留聊天记录等证据。
协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权调查，属实会责令公司限期支付。
申请劳动仲裁，要在权利被侵害一年内，向对应仲裁委提交申请书、身份信息、证据等。
对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。
律师解答
员工面对公司拖欠业务提成，可多途径维权。与公司直接协商是首选，这能以和平方式解决问题，协商时保留聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会对公司展开调查，情况属实会责令公司限期支付。也可申请劳动仲裁，需在规定时间内向相应仲裁委员会提出申请，并提交所需材料。
若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
建议员工发现提成拖欠时，及时与公司沟通，保留证据。协商不成尽快向劳动监察部门投诉或申请仲裁，以保障自身合法权益。
律师解答
（一）与公司协商：员工先和公司沟通，确定提成计算方法与支付时间，让公司支付拖欠提成，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
（二）向劳动监察部门投诉：协商不成，可向劳动监察部门反映，该部门会对公司调查，若情况属实会责令公司限期支付。
（三）申请劳动仲裁：在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请，提交仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。
（四）向法院起诉：若对仲裁结果不满，在收到仲裁裁决书之日起十五日内可向法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
律师解答
法律分析：
（1）员工遭遇公司拖欠业务提成时，协商是首选途径。明确提成计算与支付时间，并保留聊天记录、通话录音等证据，能为后续维权提供有力支撑。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有效办法。劳动监察部门可对公司展开调查，查证属实后会责令公司限期支付拖欠提成。
（3）申请劳动仲裁也是重要的维权手段。需在规定时间内，向指定的劳动争议仲裁委员会提出申请，并提交相关材料。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
提醒：
员工维权要及时收集和保存证据，且注意仲裁和诉讼的时效。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。