律师解答
法律分析：
（1）双倍工资补偿是否算提成取决于提成是否为工资组成部分。若属于，就应计算在双倍工资补偿内。工资包含计时工资、计件工资、奖金等货币性收入，提成作为基于工作业绩的奖励，属于劳动报酬，自然包含在工资范畴。
（2）主张双倍工资补偿时，是以劳动者应得工资为基数，也就是正常出勤月工资，这里面是包含提成的。不过在实际操作中，需要有证据来证明提成的存在以及具体数额，像提成计算方式、发放记录等都是重要的证明材料。
提醒：
主张双倍工资补偿算提成，要注重收集相关证据。不同案情对应证据要求不同，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）明确提成性质：确认提成是否属于工资组成部分，若属于则应计入双倍工资补偿。
（二）收集证据：在主张双倍工资补偿时，收集能证明提成存在及数额的证据，如提成计算方式、发放记录等。
（三）以应得工资为基数：计算双倍工资补偿应以劳动者正常出勤月工资，包含提成在内作为基数。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
律师解答
1.双倍工资补偿是否算提成要分情况。若提成属工资一部分，就应算在内。工资涵盖计时、计件工资、奖金等货币性收入，提成基于业绩，属于劳动报酬。
2.主张双倍工资补偿时，应以正常出勤月工资即应得工资为基数，含提成。
3.实践中需有证据证明提成存在及数额，如计算方式、发放记录等。一般情况下双倍工资补偿算提成，重点是证明提成情况。
律师解答
结论：
双倍工资补偿一般要算提成，前提是能证明提成的存在及数额。
法律解析：
依据法律规定，工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等货币性收入。提成作为基于劳动者工作业绩的奖励，属于劳动报酬，是工资的组成部分。在主张双倍工资补偿时，应以劳动者应得工资为基数，这其中自然包含提成。不过在实际操作中，必须有证据来证明提成的存在及其具体数额，像提成计算方式、发放记录等。如果有充分证据，双倍工资补偿就应把提成计算在内。要是大家在双倍工资补偿计算是否包含提成方面存在疑问，或是在收集相关证据上遇到困难，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
律师解答
1.双倍工资补偿通常算提成，前提是提成属于工资组成部分。工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等货币性收入，提成作为基于工作业绩的奖励，属于劳动报酬，包含在工资范畴。
2.主张双倍工资补偿时，应以劳动者正常出勤月应得工资为基数，这里面包含提成。
3.实践中，需要有证据证明提成的存在及数额，如提成计算方式、发放记录等。
建议劳动者平时注意留存与提成相关的证据，如合同、文件、发放记录等。若遇到纠纷，可先与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等途径解决。