律师解答
结论：
公司不给提成，劳动者可收集劳动合同、工资条、业务合同、聊天记录和同事证言等证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者的劳动报酬应得到保障，提成属于劳动报酬的一部分。劳动合同或员工手册等文本证据能明确双方关于提成的约定，确定劳动者应得提成的计算与发放规则。工资条和银行流水可反映过往提成发放情况或证明劳动关系，为劳动者主张权利提供基础。业务合同、销售数据等能证明劳动者完成工作任务，符合获取提成的条件。与公司相关人员的聊天记录等，可展现公司对提成的承诺。同事证言能起到辅助证明作用。若劳动者遇到公司不给提成的情况，建议及时收集相关证据，并向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
公司拒付提成，劳动者可收集以下证据维权：
1.劳动合同、员工手册等文本，可证明提成约定，明确计算方式和发放时间。
2.工资条、银行流水，有提成发放记录可证明过往提成情况，无提成但有基本工资记录能佐证劳动关系。
3.业务合同、销售数据、项目成果报告，证明完成工作任务，满足提成条件。
4.与公司人员关于提成的聊天、邮件、短信记录，明确双方沟通及承诺发放情况。
5.同事有类似提成情况的证言，可作辅助证据。
律师解答
劳动者遇到公司不给提成情况，可通过收集多类证据维权。劳动合同或员工手册等能证明提成约定及计算、发放方式；工资条和银行流水，有提成发放记录可证明过往提成情况，无提成但有基本工资记录可佐证劳动关系；业务合同、销售数据、项目成果报告等能证明员工完成工作，满足提成条件；与公司相关人员关于提成的聊天记录、邮件、短信可明确双方沟通及承诺发放情况；同事若有类似提成情况，其证言可作辅助证据。
为有效维权，建议劳动者：
1.及时收集和保存相关证据，特别是书面材料和电子记录。
2.注意证据的完整性和关联性，确保能形成证据链。
3.与公司沟通时，保留好沟通记录。
律师解答
（一）收集文本证据，如劳动合同、员工手册等，以此证明存在提成约定，明确提成计算与发放相关情况。
（二）获取工资条、银行流水记录，若有提成发放记录可证明过往提成发放情况；即便没有，基本工资发放记录也能佐证劳动关系。
（三）留存业务合同、销售数据、项目成果报告等，证明员工完成工作任务，满足获得提成的条件。
（四）保留与公司领导、财务等人员关于提成的聊天记录、邮件、短信，明确双方对提成的沟通情况。
（五）收集同事证言，若同事有类似提成情况，其证言可作为辅助证据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
律师解答
法律分析：
（1）文本证据很关键，劳动合同或员工手册等能直接证明存在提成约定，确定计算方式和发放时间，为劳动者主张提成提供基础依据。
（2）工资条和银行流水记录作用大，有提成发放记录可证明过往提成发放情况，即便没有提成记录，基本工资发放记录也能证明劳动关系，增加主张提成的合理性。
（3）业务合同、销售数据、项目成果报告等能证明员工完成工作任务，满足提成获得条件，是劳动者应得提成的有力支撑。
（4）与公司人员的聊天记录、邮件、短信能体现双方关于提成的沟通，包括承诺发放等内容，可作为认定公司有支付提成义务的证据。
（5）同事证言可辅助证明，若同事有类似提成情况，其证言能进一步加强劳动者主张的可信度。
提醒：收集证据要确保其真实性和关联性，不同案件情况有别，建议咨询以获得具体分析。