解除劳动合同后平均工资提成的计算通常需综合多方面因素。首先，要明确平均工资的计算周期，一般是以劳动合同解除前的一定时间段为基准，如最近12个月等。在此期间内，将所有应得工资（包括基本工资、绩效工资、奖金等）相加，再除以计算周期的月数，得到平均工资。对于提成部分，需确定提成的计算方式和基数。提成基数可能是销售额、利润额等，根据不同的业务模式而定。然后按照既定的提成比例，将提成基数乘以提成比例，得到应得的提成金额。最后，将平均工资与提成金额相加，即为解除劳动合同后的平均工资提成总额。若在计算过程中存在特殊规定或协议，应按照相关约定进行计算。
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