此举未必违法，却存在潜在的法律风险。从劳动法规来看，若无明文规定需员工提供发票才能领提成，而企业擅自设立此规定，则属违约行为。至于税务层面，以发票抵扣提成可能涉及税收违规。员工提成应被视为工资薪金收入，按税法规定缴纳税款。然而，若企业财务流程规范，向员工明确告知并获其同意，且符合税务规定，那么此类做法或许是合法合规的。总的来说，应坚持公正、合法及明确约定的原则。
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