寻常状况下，员工拒收现金工资并不构成违法行为。然而，根据法律规定，人民币为法定货币，任何机构或个人均不得拒绝接受。然而，在实际操作过程中，现金发放可能面临诸多不便，例如安全隐患及支付记录难以精确保存等问题。现今，大部分企业已选择使用银行转账等电子支付手段进行工资发放，既方便快捷，又利于财务管理和监督。若企业有合理的发放方式，而员工无正当理由拒收，则一般不会触犯法律。但是，若企业仅能以现金形式发放工资，员工拒收并导致企业无法按时支付工资，便可能引发劳资纠纷。因此，企业需与员工充分沟通，明确工资支付方式，并遵循合法合规的流程执行。
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在街上对所谓“小三”进行殴打，这种行为是违法的。首先，殴打他人侵犯了他人的人身权利，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害...查看全文
打架致人轻微伤是违法的。轻微伤属于《治安管理处罚法》所调整的范畴。根据该法规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百...查看全文
校外打架是否违法需视具体情况而定。若打架行为情节较轻，未造成人员伤亡及严重财产损失等后果，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，可能构成殴打他人或故意伤害他...查看全文
出轨方给予小三现金，该款项能否要回需视具体情况而定。若出轨方是在有配偶且与小三存在不正当关系的前提下，基于违背公序良俗及夫妻忠诚义务，擅自将夫妻共同财产给予...查看全文