此问题需视具体情况而定。员工于工作日出外若未经授权，即有触犯企业劳动规定之嫌。从法律层面观察，若此行径致企业蒙受经济损失，企业可依劳动合约及相关规定追责，包括纪律处罚乃至解雇。然若员工在休息日外出，且并无任何违法行为，则通常不视为违法。然而，如员工外出实为实施非法活动，无疑将被判定为违法。总而言之，评判员工擅自外出是否违法，需结合时间、目的以及所产生的影响等多方面因素进行全面考量。
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结论：员工私户收款会承担民事、行政和刑事方面的法律后果。法律解析：从民事角度看，若员工私户收款违反公司财务制度和劳动合同约定，公司有权按合同追究其违...查看全文
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