若未签订劳动合同且存在拖欠提成的情况，可通过以下方式维权。首先，收集相关证据，如工作记录、聊天记录、业绩证明等，以证明存在劳动关系及提成未支付的事实。其次，与用人单位进行沟通协商，要求其支付拖欠的提成，保留好沟通记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查并督促其支付。也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁机构会根据相关法律法规和证据进行裁决。在维权过程中，要注意保留好所有的证据和材料，以保障自身的合法权益。
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法律分析：（1）合同是维权的重要依据，购房合同中一般会明确违约责任承担方式，如违约金支付。购房者可依据合同约定要求房主承担相应责任。（2）当房主拒绝按合同支...查看全文
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1.遭遇拖欠工资，可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等合法途径维权，以此保障自身获取劳动报酬的权益。2.解决措施和建议如下：-先与用人单位协商，要求支付工资并保...查看全文
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电动车交通事故维权可按以下步骤进行：首先，立即报警并保护现场。警方会对事故进行勘查、认定责任。其次，及时就医，保留好相关病历、诊断证明、检查报告、费用票据等，这...查看全文
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关于劳动合同自动解除的时长，并无因多久不工作就自动解除劳动合同的明确规定。一般而言，劳动者长期不工作且未履行请假等手续，严重违反用人单位规章制度时，用人单位可...查看全文
签订劳动合同后并非绝对不能停止。劳动合同的解除或终止存在多种法定情形。一方面，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。另一方面，若出现法定的单方解除情形...查看全文
劳动合同未到期时，存在被辞退的可能，但需符合法定情形。用人单位在劳动合同未到期时辞退劳动者，可能构成违法解除。根据现行法律法规，若用人单位无正当理由解除劳动合...查看全文