劳动合同欺诈，是指在劳动合同订立过程中，一方当事人故意隐瞒真实情况或者提供虚假信息，诱使对方当事人作出错误意思表示，从而导致劳动合同的订立或者履行存在瑕疵的行为。这种欺诈行为可能涉及到劳动者的基本信息、工作经历、学历学位等方面，也可能涉及到用人单位的用工条件、劳动报酬、福利待遇等方面。例如，劳动者故意隐瞒自身患有重大疾病的事实而与用人单位签订劳动合同，或者用人单位虚假承诺高工资、高福利以诱使劳动者签订劳动合同等，都属于劳动合同欺诈行为。一旦被认定为劳动合同欺诈，可能会导致劳动合同无效或者部分无效，给双方当事人带来法律风险和经济损失。
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法律分析：（1）违约与欺诈是两个不同概念。违约主要是合同履行层面不符合约定，而欺诈侧重于故意误导对方作出错误意思表示。（2）开发商若因客观因素未按合同履行...查看全文
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法律分析：（1）用人单位未签订劳动合同有明确赔偿规定。从用工超过一个月至不满一年未签合同，要向劳动者支付双倍工资，这是对用人单位不规范用工的约束。（2）违法...查看全文
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法律分析：（1）通常，员工工伤期间用人单位解除劳动合同受限。如员工患职业病、因工负伤致丧失或部分丧失劳动能力，或处于停工留薪期，用人单位不能依无过失性辞退...查看全文
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法律分析：（1）民事层面，按照民法典，伪造劳动合同使对方违背真实意思签约，受损方有权请求法院或仲裁机构撤销合同，伪造方要对受损方进行损失赔偿。这保障了当事人...查看全文
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1.用人单位不签劳动合同需承担法律责任。自用工超一个月不满一年未签合同，要向劳动者每月付二倍工资，从用工满一个月次日算至补订合同前一日；满一年未签，视...查看全文
无效劳动合同并非必然需撤销。依据相关法律规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗...查看全文
关于劳动合同自动解除的时长，并无因多久不工作就自动解除劳动合同的明确规定。一般而言，劳动者长期不工作且未履行请假等手续，严重违反用人单位规章制度时，用人单位可...查看全文
签订劳动合同后并非绝对不能停止。劳动合同的解除或终止存在多种法定情形。一方面，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。另一方面，若出现法定的单方解除情形...查看全文
劳动合同未到期时，存在被辞退的可能，但需符合法定情形。用人单位在劳动合同未到期时辞退劳动者，可能构成违法解除。根据现行法律法规，若用人单位无正当理由解除劳动合...查看全文
未成年签劳动合同的法律效力需分情况判断。已满十六周岁不满十八周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。在此情况下，其签订的劳...查看全文