兼职人员与用人单位解除劳动合同的赔偿事宜，需依据具体情况判断。若双方存在约定，按约定办理。若无约定，一般以双方的劳务协议等相关文件为依据。如果是用人单位提出解除合同，且符合法定情形，如兼职人员严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需赔偿。但若是用人单位无正当理由解除合同，应按照兼职人员已工作的时间，以其平均日工资或小时工资为标准，向其支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；工作年限满六个月不满一年的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿；工作年限每满一年，支付一个月工资的经济补偿。工资基数通常为兼职人员在解除合同前十二个月的平均工资。
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