工伤赔偿要求哪几方面
律师解答
法律分析：
1.医疗救治费用方面，工伤保险的有无决定支付主体。参保的，基金支付；未参保的，用人单位承担，确保职工治疗费用有出处。
2.停工留薪期工资保障职工治疗期间生活，单位需按原待遇支付，体现对职工权益的维护，避免因工伤影响收入。
3.伤残补助金等补偿依据伤残等级而定，一次性伤残补助金由基金支付，而解除劳动关系时的相关补助金分别由基金和单位支付，合理分担责任。
4.护理费根据不同阶段有不同支付主体，停工留薪期单位负责，评定伤残后则由基金支付，保障工伤职工护理需求。
提醒：
工伤赔偿涉及诸多细节，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
工伤赔偿涉及多个关键方面，具体如下：
1.医疗救治费用：像诊疗费、药费、住院费这类合理治疗花费，若单位给职工参保了工伤保险，就由工伤保险基金来付；要是没参保，那就得用人单位掏腰包。
2.停工留薪期工资：职工因工伤暂停工作接受治疗时，原来的工资和福利待遇不会变，单位得按月把钱发给职工。
3.伤残补助金等补偿：经鉴定构成伤残的，工伤保险基金会按伤残等级支付一次性伤残补助金等。若职工和单位解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别由基金和单位支付。
4.护理费：停工留薪期生活不能自理需护理的，单位负责；评定伤残后需护理的，基金按月付生活护理费。
律师解答
（一）医疗救治费用方面
如果职工发生工伤，相关的诊疗费、药费、住院费等合理的治疗支出，正常情况下是由工伤保险基金来支付的。但要是用人单位没有给职工参保工伤保险，那这笔费用就得由用人单位来承担。职工要注意保留好所有的医疗费用票据等相关凭证，以便后续顺利报销或者要求用人单位支付。
（二）停工留薪期工资方面
职工因为工伤暂停工作接受治疗的这段时间，原来的工资福利待遇是不会变的，还是按照之前的标准发放，并且是由所在单位按月支付。职工要和单位明确停工留薪期的具体时长，避免出现单位少发或者不发工资的情况。
（三）伤残补助金等相关补偿方面
要是经过劳动能力鉴定确定构成伤残了，那么根据伤残等级，工伤保险基金要按照伤残等级支付一次性伤残补助金等相关补偿。如果职工之后和单位解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。职工要积极配合劳动能力鉴定，确保伤残等级评定准确，保障自己能获得应有的补偿。
（四）护理费方面
对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，这个护理责任由所在单位负责，单位可以安排专人护理，也可以按照市场标准支付护理费请人护理。而评定伤残后如果还需要护理，那么从工伤保险基金按月支付生活护理费。职工要根据自己的实际护理需求，及时向单位或者工伤保险基金提出护理费的申请。
法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为不同伤残等级的，享受相应的伤残待遇，包括一次性伤残补助金等，职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
律师解答
结论：
工伤赔偿涉及医疗救治费用、停工留薪期工资、伤残补助金等相关补偿以及护理费等方面，不同项目的支付主体和支付方式有所不同。
法律解析：
1、医疗救治费用方面，工伤保险基金承担参保职工的合理治疗支出，若单位未参保则需单位自行支付，保障职工得到必要治疗。
2、停工留薪期工资，职工工伤治疗期间单位需按月支付原工资福利待遇，确保职工生活不受影响。
3、伤残补助金等相关补偿，按伤残等级从工伤保险基金支付一次性伤残补助金等，解除劳动关系时还有相应补助金分别由基金和单位支付，体现对伤残职工的保障。
4、护理费方面，停工留薪期需护理由单位负责，评定伤残后需护理则由基金按月支付生活护理费。
工伤赔偿涉及法律细节较多且复杂，若在实际中遇到工伤赔偿相关问题，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
工伤赔偿涉及多方面内容，关乎职工权益保障。
1.医疗救治费用：涵盖诊疗、药费、住院费等合理支出。参保的由工伤保险基金支付，未参保则用人单位承担，确保职工治疗费用有保障。
2.停工留薪期工资：职工工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，单位需按月支付，保障职工治疗期间生活不受影响。
3.伤残补助金等相关补偿：经鉴定构成伤残的，按伤残等级从工伤保险基金支付一次性伤残补助金等。若解除劳动关系，工伤保险基金和用人单位还需分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
4.护理费：停工留薪期生活不能自理需护理的，单位负责；评定伤残后需护理的，工伤保险基金按月支付生活护理费。
建议用人单位积极参保，职工及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，依法维护自身权益。