解除劳动合同计算平均工资时是否包含提成，需根据具体情况判断。若劳动合同中有明确约定，且该提成计算方式符合法律规定及企业内部规章制度，那么将提成计入平均工资是合法的。然而，如果劳动合同未提及提成，企业单方面将提成纳入平均工资计算范畴，则可能存在争议。在实践中，通常需综合考虑企业的薪酬制度、行业惯例以及相关法律法规等因素。一般来说，只要企业的做法不违反法律强制性规定，且能够合理、公正地反映劳动者的劳动报酬情况，就是合法的。但如果企业借此恶意降低劳动者的经济补偿等，劳动者有权依法维护自身权益。
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