在一般情况下，无偿加班本身就存在争议，而在此基础上因迟到而扣钱是否合法，需要根据具体的劳动法律法规和劳动合同来判断。从法律角度看，如果劳动合同中有明确规定无偿加班且包含迟到扣钱的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么这种扣钱行为可能是合法的。但如果劳动合同中未提及无偿加班或虽有提及但对迟到扣钱未作规定，用人单位单方面进行扣钱则可能不合法。此外，还需考虑当地的劳动法规，有些地区对加班和扣钱有特定的规定和限制，用人单位不能随意制定不合理的规定。总之，不能简单地认定无偿加班迟到扣钱一定合法或不合法，要具体情况具体分析。
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