在计件工资制下认定加班，需综合多方面因素。首先，应明确工作时间的规定，若超出正常计件工作时间，则可能构成加班。其次，要看工作任务的性质，若因雇主安排或业务需求而在正常工作时间外进行额外工作，且有相应记录或证据，可认定为加班。再者，计件工资的计算方式不应影响加班的认定，即便以计件方式计酬，在规定加班时间内的额外工作仍应视为加班。同时，企业应保存好相关的工作记录、考勤记录等，以便在发生争议时作为认定加班的依据。总之，要综合考虑工作时间、任务性质以及相关记录等因素，准确认定计件工资制下的加班情况。
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