在劳动法的范畴内，周六日值班是否算加班需视具体情况而定。一般来说，如果员工在周六日期间按照用人单位的要求进行了额外的工作任务，且该工作任务具有生产性、经营性等性质，通常应认定为加班，用人单位需按照规定支付加班工资。然而，如果周六日值班只是从事一些诸如看守、值班等性质的工作，并未有实质性的工作内容或生产经营活动，且员工在工作期间可以自行支配时间进行休息等，这种情况下通常不算加班。具体是否认定为加班，需依据双方签订的劳动合同以及实际工作情况等来综合判断。
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