晚上加班不给加班费通常是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。对延长工作时间的，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。即用人单位在劳动者晚上加班后，应依法支付相应的加班费。若用人单位未按照规定支付加班费，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.工作日加班：超过8小时的加班，用人单位需按劳动者小时工资基数的150%支付加班费，算法是月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%。2.休息日加班：若不能安排...查看全文
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法律分析：（1）恶意加班侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可通过向劳动行政部门投诉的方式维护权益，劳动行政部门会责令单位改正并对其罚款，同时劳动者还能要求单位...查看全文
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1.劳动争议仲裁时效一般为一年，从当事人知道权利被侵害时起算。2.加班费属于劳动报酬，在职期间追讨加班费，不受一年仲裁时效限制。3.劳动关系终止后，需在终...查看全文
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法律分析：（1）口头通知加班具有一定法律效力。在劳动关系中，双方意思表示一致，口头形式作为订立合同的合法方式，使得口头通知加班具备效力。（2）不过，口头通知加班...查看全文
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结论：用人单位不给加班费只给补助是否可行取决于补助性质和数额是否符合法律规定。法律解析：按照法律规定，安排劳动者延长工作时间、休息日工作又不能补休...查看全文
正妻与小三打架，行为是否违法需视具体情形而定。若打架情节轻微，仅造成双方轻微伤以下的伤害后果，一般属于违反治安管理的行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法...查看全文
在街上对所谓“小三”进行殴打，这种行为是违法的。首先，殴打他人侵犯了他人的人身权利，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害...查看全文
打架致人轻微伤是违法的。轻微伤属于《治安管理处罚法》所调整的范畴。根据该法规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百...查看全文
校外打架是否违法需视具体情况而定。若打架行为情节较轻，未造成人员伤亡及严重财产损失等后果，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，可能构成殴打他人或故意伤害他...查看全文
手机群控工作室的行为是否违法需视具体情况而定。从法律层面分析，若群控工作室使用群控系统的行为未经相关软件著作权人许可，擅自对软件进行破解、修改并用于商业运...查看全文