律师解答
员工遇公司拖欠绩效提成，应积极收集证据并按法律程序维权。
1.与公司协商是首要选择，需明确提成计算方式和支付时间，并保留沟通记录，这是低成本解决问题的途径。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好劳动合同、工资条、绩效考核文件等，以证明劳动关系和提成约定。
3.还能申请劳动仲裁，要在规定时效内，向相应劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。
建议员工平时注重证据收集，遇到问题及时按合法途径解决，维护自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）与公司协商是解决拖欠绩效提成的首选方式，明确提成计算与支付时间并保留记录，为后续维权提供依据。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、绩效考核文件等材料，证明劳动关系与提成约定，能推动问题解决。
（3）申请劳动仲裁是重要途径，需在规定的一年时效内，向相应劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据。
（4）若对仲裁结果不满，可在十五日内向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。
提醒：
员工维权要注意收集和保存关键证据，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士分析。
律师解答
（一）与公司协商时，注意清晰阐述提成计算依据和支付时间，并通过邮件、聊天记录等方式保留沟通证据，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉，除准备好劳动合同、工资条、绩效考核文件外，还可收集工作成果相关材料，如项目报告、销售业绩数据等，增强投诉的有效性。
（三）申请劳动仲裁要严格把握一年的时效期限，准确选择劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会，仲裁申请书要详细说明诉求和事实理由。
（四）对仲裁结果不服提起诉讼，要在十五日的法定期限内进行，确保诉讼的及时性。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
律师解答
1.员工遇到公司拖欠绩效提成，先和公司协商，明确提成算法和支付时间，保存好沟通记录。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系和提成约定的材料。
3.也能申请劳动仲裁，在知道权益受损一年内，向相关仲裁委提交申请书和证据。
4.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。员工要积极收集证据维权。
律师解答
结论：
公司拖欠绩效提成，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决，且要积极收集证据维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，员工的劳动报酬包括绩效提成，受法律保护。当公司拖欠绩效提成时，员工先与公司协商并保留记录，这是解决问题的友好开端。若协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等材料，能让监管部门更好地了解情况。申请劳动仲裁需在规定时效内，向有管辖权的仲裁委提交材料。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。整个过程中，证据至关重要，它是员工维护自身权益的有力武器。如果在处理公司拖欠绩效提成问题上遇到困难或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议。