律师解答
法律分析：
（1）当离职手续办好后公司仍拖欠工资，与公司协商是较为温和的解决方式，能了解拖欠工资原因并明确表达支付要求。
（2）若协商不成，向劳动行政部门投诉是有力手段。劳动行政部门可责令公司限期支付，逾期不支付会责令加付赔偿金，以此保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径。需准备仲裁申请书、证明劳动关系和工资数额的证据。若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院。
（4）若公司出具工资欠条，可直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理，简化维权流程。
提醒：
维权时要保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情处理方式有别，建议咨询以获精准分析。
律师解答
（一）与公司积极沟通，清晰表明支付拖欠工资的诉求，了解拖欠缘由，争取协商解决。
（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，借助行政力量责令公司限期支付工资，若逾期未付还可要求加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书和能证明劳动关系、工资数额的证据。
（四）若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（五）若公司出具工资欠条，可直接向人民法院起诉，按普通民事纠纷处理。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
律师解答
当离职手续办好后公司仍拖欠工资，劳动者可按以下方式维权：
一是与公司协商，提出支付拖欠工资要求并了解原因。
二是协商不成，向劳动行政部门投诉，其可责令公司限期支付，逾期则责令加付赔偿金。
三是申请劳动仲裁，提交申请书和相关证据。对结果不服，可在规定时间内起诉。
四是若有工资欠条，可直接起诉，按普通民事纠纷处理。
律师解答
结论：
离职手续办好后公司仍拖欠工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权。若公司出具工资欠条，可直接按普通民事纠纷向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按约定和国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬。离职手续办好后公司拖欠工资，侵害了劳动者合法权益。与公司协商是较为温和的解决方式，能先了解情况并争取达成和解。若协商不成，劳动行政部门可责令公司限期支付，逾期不支付加付赔偿金，这是借助行政力量维护权益。申请劳动仲裁是常见的法律途径，需提交相关材料和证据。对仲裁结果不服还能向法院起诉。而公司出具工资欠条时，可按普通民事纠纷处理，简化了维权流程。若在处理此类工资拖欠问题时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的帮助。
律师解答
1.离职手续办好后公司仍拖欠工资，劳动者可通过多种途径维权。与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及持工资欠条直接起诉都是可行方式。
2.具体解决措施和建议如下：
-先尝试与公司协商，清晰提出支付要求并了解拖欠缘由，协商时注意保留相关沟通记录。
-协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付，逾期加付赔偿金。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提前准备好仲裁申请书和证明劳动关系、工资数额的证据。
-对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼。
-若公司出具工资欠条，可直接向法院起诉按普通民事纠纷处理。