律师解答
法律分析：
（1）协商是解决纠纷的首选方式，通过与老板沟通表达诉求，达成还款协议能高效解决欠薪问题。这种方式成本低且不伤和气，若老板有还款意愿，能快速拿到工资。
（2）向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使老板支付工资。准备好相关材料，劳动监察部门会责令老板限期支付。这是一种较便捷的方式，能节省时间和精力。
（3）申请劳动仲裁是劳动纠纷的必经前置程序。在规定时间内提交申请书和证据，仲裁机构会依法裁决。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。
（4）直接向法院申请支付令，是利用司法程序追讨工资的方式。若老板不提出异议也不履行，可申请强制执行。
提醒：不同的维权方式有不同的适用条件和流程，遇到的情况不同，解决方案也有差异，建议咨询进一步分析。
律师解答
1.老板欠工资有欠条却要不到，可通过多种途径维权。在与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼、申请支付令等方式中，应灵活运用，以保障自身权益。
2.解决措施和建议：
-先与老板协商，清晰表达支付工资的诉求，争取达成还款协议，和平解决问题。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好欠条、劳动合同、工作记录等相关材料，由劳动监察部门责令老板支付工资。
-可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，按规定时间提交仲裁申请书及证据。
-若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
-凭借欠条直接向法院申请支付令，若老板不提出异议又不履行，可申请强制执行。
律师解答
结论：
老板欠工资有欠条却要不到，可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉或申请支付令等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。与老板协商是较为温和的解决方式，若能达成还款协议，可高效解决问题。劳动监察部门有权责令老板支付工资，投诉时准备好相关材料能更好地维护自身权益。劳动仲裁是劳动纠纷的前置程序，在规定时间内提交申请和证据，能保障仲裁的顺利进行。对仲裁结果不服可向法院起诉进一步维权。而凭借欠条直接申请支付令，若老板不提出异议也不履行，可申请强制执行，能较快实现债权。若在维权过程中遇到问题或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询。
律师解答
（一）与老板友好协商，清楚说明自己要拿到工资的想法，争取达成还款协议。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好欠条、劳动合同、工作记录等相关材料，让劳动监察部门责令老板支付工资。
（三）向劳动争议仲裁机构申请仲裁，作为劳动纠纷前置程序，要在规定时间提交仲裁申请书和证据。
（四）若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书十五日内可向人民法院提起诉讼。
（五）凭借欠条直接向法院申请支付令，若老板在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，可申请强制执行。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十三条规定，人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。
律师解答
老板欠薪有欠条却不给，可按以下方法维权：
一是协商，和老板沟通，提出支付工资要求，争取达成还款协议。
二是投诉，协商不成，向劳动监察部门反映，带上欠条、合同等材料，由其责令老板支付。
三是仲裁，向仲裁机构申请，在规定时间提交申请书和证据。对结果不服，15天内可起诉。
四是申请支付令，凭欠条向法院申请，老板不异议不履行，可申请强制执行。