律师解答
1.拖欠工资通常不能直接要2n赔偿，2n赔偿一般用于单位违法解除劳动合同。
2.单位拖欠工资，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。若单位未及时足额付报酬，劳动者解除合同，单位要按工作年限，每满一年付一个月工资作经济补偿，即n。
3.只有单位违法解除或终止合同，劳动者才能要求2n赔偿，单纯拖欠工资不满足该条件。
律师解答
结论：
通常拖欠工资不能直接主张2n赔偿，2n赔偿一般适用于用人单位违法解除劳动合同的情形。
法律解析：
根据法律规定，若用人单位拖欠工资，劳动者应先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。当用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，此时用人单位需支付经济补偿，标准是每满一年支付一个月工资，即n。而2n赔偿，也就是按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，只有在用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为时，劳动者才有权要求。所以，单纯的拖欠工资并不符合主张2n赔偿的条件。如果在劳动过程中遇到复杂的工资或合同问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
1.通常拖欠工资不能直接主张2n赔偿，2n赔偿主要适用于用人单位违法解除劳动合同情形。单纯拖欠工资不符合此赔偿条件。
2.若用人单位拖欠工资，劳动者可先与单位协商。协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，按每满一年支付一个月工资，即n。
3.解决措施与建议：劳动者遇到拖欠工资，应先积极与单位协商解决；若协商不成，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益；只有在用人单位存在违法解除或终止劳动合同行为时，才主张2n赔偿。
律师解答
法律分析：
（1）一般而言，2n赔偿用于用人单位违法解除劳动合同，拖欠工资并不直接适用。
（2）当用人单位拖欠工资，劳动者可先尝试与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护权益。
（3）按照法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，此时用人单位应支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资，也就是n。
（4）只有用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为，劳动者才能要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即2n。因此，单纯的拖欠工资情形不符合2n赔偿条件。
提醒：
劳动者遇到工资拖欠问题，应先按合法途径维权。不同的案情适用不同的解决方案，若有疑问可咨询分析。
律师解答
（一）当遇到用人单位拖欠工资时，先尝试与单位友好协商，明确表达自身诉求，要求单位支付工资。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，由其介入调查并督促单位支付工资。
（三）还能向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。其中第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。