律师解答
结论：
上班途中发生车祸，职工本人不负主要责任可认定为工伤，能获得包括医疗费用、停工留薪期工资等多项赔偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，上班途中非本人主要责任的车祸可认定为工伤。医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目目录等范围的，由工伤保险基金承担，保障了职工的治疗费用。停工留薪期工资不变，单位按月支付，确保职工在工伤期间生活不受太大影响。伤残津贴根据劳动能力鉴定等级，一至四级伤残为本人工资的90%至75%，五、六级伤残难以安排工作的分别为70%和60%，体现了对不同伤残程度职工的保障。一次性伤残补助金，一级至十级分别为27个月至7个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在解除或终止劳动关系时支付，标准由省级人民政府规定。若遇到上班途中车祸工伤认定及赔偿问题，可向专业法律人士咨询，获取详细准确的法律建议。
律师解答
法律分析：
（1）在上班途中遭遇车祸，职工本人非主要责任的情况下可认定为工伤，这为职工权益提供了有力保障。
（2）医疗费用方面，只要符合工伤保险诊疗项目目录等范围，就由工伤保险基金支付，减轻了职工的医疗负担。
（3）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位按月支付，保障了职工在治疗期间的经济收入。
（4）伤残津贴依据劳动能力鉴定等级发放，一至四级分别为本人工资的90%至75%，五、六级难以安排工作的分别为70%和60%，为伤残职工提供了生活保障。
（5）一次性伤残补助金根据伤残等级从27个月至7个月本人工资不等，给予了职工一定的经济补偿。
（6）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在解除或终止劳动关系时支付，具体标准由省级人民政府规定。
提醒：
申请工伤认定需注意时效和证据收集。不同地区赔偿标准有差异，建议咨询了解具体情况。
律师解答
上班途中遇车祸，职工非主要责任可认定工伤。赔偿相关如下：
医疗费用：符合规定范围的，由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：单位按月发，工资福利不变。
伤残津贴：一至四级为本人工资90%-75%；五、六级难安排工作，分别为70%、60%。
一次性伤残补助金：一级至十级为27-7个月本人工资。
一次性“两金”：标准省级定，解除或终止劳动关系时支付。
律师解答
上班途中非本人主要责任的车祸可认定工伤，职工能获相应赔偿保障权益。
1.医疗费用由工伤保险基金支付，前提是符合相关诊疗项目目录范围，职工无需过多担心医疗支出。
2.停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位需按月支付，保障了职工养病期间的经济收入。
3.伤残津贴依据劳动能力鉴定等级发放，一至四级按本人工资的90%-75%，五、六级难以工作的按70%和60%，体现对不同伤残程度职工的关怀。
4.一次性伤残补助金按伤残等级对应27-7个月本人工资，给予职工一次性经济补偿。
5.一次性工伤医疗和就业补助金由省级政府定标准，解除或终止劳动关系时支付，助力职工后续生活和再就业。职工应及时申请工伤认定，单位要积极配合，保障职工合法权益。
律师解答
（一）申请工伤认定
及时收集证据，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等，在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）准备索赔材料
按要求准备好与赔偿项目相关的材料，例如医疗费用需提供票据，以便顺利获得各项赔偿。
（三）了解当地标准
对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，要及时了解所在省级人民政府规定的具体标准。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。